程铁衣 2016-01-12 13:34 回复 赞(0) 1楼
作为综合人事岗,招聘本来就是一件常规的事情。
目前过年期间,是没有那么多的求职者,我们尽量做到招聘电话总量不低于公司要求,是最低标准。至于到访率,偏少可以,老板其实心里也有数。但是没有求职者,就是我们人力资源专员的不对了,需要调整话术。因为小企业更希望有能力的人才留下。如果老板看到了有用的人才,他自己会想办法加薪或者用别的方式留住人才的。就比方我这次招聘编辑,本来是按照4000-6000的月薪标准招人,都不满意。我就扩大了招聘的人选薪资预期梯队。结果1个月过去了,老板最后选择了综合实力最强的一个编辑,按照人家候选人的意向,专门定岗10000月薪。
如果实在没有满意的招聘结果,可以用其它的工作给你自己加分。比如内勤细致,节省了公司资源,比如年会活动策划,老板和员工满意度高。
总之,工作当中处处可以体现自己和锻炼自己的工作能力和机会。也是你自己寻找你自己职业发展前景的一条路径。因为我感觉你的工作经验不长,很多时候还处在发现问题,但是不解决问题的阶段。要学会帮助自己的老板,解决一部分问题,成为这一模块的专家,你下次不论是升值还是转岗,还是去别的公司发展,这就是你的技能。
如果你自己将来想继续在招聘方面发展,可以趁这个机会,了解行业人才,在年前是一个什么样的心态。如果非要为了凑数,就跟求职者沟通,表示虽然年后再换工作,但机会合适的话,可以年前先了解一下,预热起来。总之,任何的公司发展,都离不开这种人才的流动。