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cyrljybgyb 2016-01-18 10:57 回复 赞(0) 75楼
咸蛋超人50753 2019-06-18 17:21 热评 回复 赞(9) 415楼
zcx小小鱼儿 2019-06-21 17:24
雪离痕 2019-08-21 14:50 热评 回复 赞(7) 430楼
丹青难貌 2018-07-04 09:56 热评 回复 赞(7) 404楼
朱美丽 2018-10-10 11:15
东方彧卿40324 2018-12-20 15:49
兔兔兔兔飞 2024-09-04 16:04 回复 赞(0) 484楼
钱少+劝退的
Ellie郁郁 2024-04-11 13:16 回复 赞(0) 483楼
没人主动离职，都是被开掉的。
人间一号小透明 2024-03-19 15:22 回复 赞(0) 482楼
钱不到位，生活压力大才是根本
小小谢谢20 2024-03-18 22:58 回复 赞(0) 481楼
员工对于HR的防备心过于强了，不是很愿意讲出真实的原因。本身想着都是离职的，就没有必须再讲东家的不好了
红掌和火鹤 2024-01-09 22:22 回复 赞(0) 480楼
rh2016 2024-01-09 16:37 回复 赞(0) 479楼
80%都是不真实的吧，只是为了给彼此一个面子。。。
HLP一颗青菜 2023-12-29 10:45 回复 赞(0) 478楼
不好找对象。。。
文默老师 2023-11-09 20:50 回复 赞(1) 477楼
争取早点退休 2023-11-09 16:10 回复 赞(0) 476楼
个人发展
越城李某某 2023-09-16 20:37 回复 赞(0) 475楼
都要走了，还有多少人会和你说实话呢？
各种原因其实马爸爸总结的到位：心委屈了，钱没有到位。
但这个东西在企业里面是无法避免的，谁能保证你不受委屈呢？谁能保证工资一直符合你的心意呢？所有的东西都是相对的，不是绝对的，员工的需求也是动态发展的。所以，一个企业要想长久保持人力资源队伍健康稳定发展，就要不断的进行沟通交流，不断的调整员工和企业的定位，这样才能相对保持平衡。
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人力专业知识第17章考点梳理
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