VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

你们公司员工离职的原因

sanmao... 2016-01-13 08:33:01
  年底了,大家都会遇到各种各样的离职员工,每个人都会有自己的原因,那么他们给你最深刻的离职原因是什么呢?来一起分享出来吧~
  • 疯狂的小石头

    疯狂的小石头 2016-01-29 15:54 回复 赞(0) 271楼

    工资低,升职空间小,寻找新的发展机遇,员工关系不好,等等~
  • 咸蛋超人50753

    咸蛋超人50753 2019-06-18 17:21 热评 回复 赞(9) 415楼

    在我遇到的,大部分中国职场人是不会说真实的离职原因的
    zcx小小鱼儿

    zcx小小鱼儿 2019-06-21 17:24

    @咸蛋超人50753:赞同 回复 赞(1)
  • 雪离痕

    雪离痕 2019-08-21 14:50 热评 回复 赞(7) 430楼

    马云说:员工离职就两大原因,一是工资没给够,二是员工干的不爽
  • 丹青难貌

    丹青难貌 2018-07-04 09:56 热评 回复 赞(7) 404楼

    钱不到位,心委屈了,除此之外都是借口。
    朱美丽

    朱美丽 2018-10-10 11:15

    @丹青难貌:不对,根据职业规划重新找工作的也有很多 回复 赞(0)
    东方彧卿40324

    东方彧卿40324 2018-12-20 15:49

    @Jack83665:规划也是往高了规划,想挣大钱,实现价值和自我提升,也能归结到钱上 回复 赞(1)
  • Ellie郁郁

    Ellie郁郁 2024-04-11 13:16 回复 赞(0) 483楼

    没人主动离职,都是被开掉的。

  • 人间一号小透明

    人间一号小透明 2024-03-19 15:22 回复 赞(0) 482楼

    钱不到位,生活压力大才是根本

  • 小小谢谢20

    小小谢谢20 2024-03-18 22:58 回复 赞(0) 481楼

    员工对于HR的防备心过于强了,不是很愿意讲出真实的原因。本身想着都是离职的,就没有必须再讲东家的不好了

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-09 22:22 回复 赞(0) 480楼

    没钱没发展
  • rh2016

    rh2016 2024-01-09 16:37 回复 赞(0) 479楼

    80%都是不真实的吧,只是为了给彼此一个面子。。。

  • HLP一颗青菜

    HLP一颗青菜 2023-12-29 10:45 回复 赞(0) 478楼

    不好找对象。。。

  • 文默老师

    文默老师 2023-11-09 20:50 回复 赞(1) 477楼

    离职原因五花八门,但是都离职了,为了更好找工作,一般不会说真实原因,一般都是:生病了或家人生病请长假,个人发展,还有的是老板不听劝等做一些有风险的事
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-09 16:10 回复 赞(0) 476楼

    个人发展

  • 越城李某某

    越城李某某 2023-09-16 20:37 回复 赞(0) 475楼

    都要走了,还有多少人会和你说实话呢?

    各种原因其实马爸爸总结的到位:心委屈了,钱没有到位。

    但这个东西在企业里面是无法避免的,谁能保证你不受委屈呢?谁能保证工资一直符合你的心意呢?所有的东西都是相对的,不是绝对的,员工的需求也是动态发展的。所以,一个企业要想长久保持人力资源队伍健康稳定发展,就要不断的进行沟通交流,不断的调整员工和企业的定位,这样才能相对保持平衡。

  • Jason盛杰

    Jason盛杰 2023-09-16 19:21 回复 赞(0) 474楼

    一半以上真实原因是与直属上级不对付,又无力改变现状。

12345678..49下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-17 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
关于节能节水、环境保护、安全生产专用设备数字化智能化改造企业所得税政策的公告
2小时前    中央
四川攀枝花:实施“六项举措”打造“就在花城 业促共富”就业品牌
2小时前    中央
山西:启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
2小时前    中央
江西:多举措推动职业技能等级认定
2小时前    中央
沈阳丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限的通知
2小时前    辽宁省
山西大同:启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
2小时前    中央
市人社局关于对就业困难人员认定工作开展核查的通知
2小时前    天津市
面试司机需要怎么提问
2小时前    招聘
社团部长竞选面试问题提问
2小时前    招聘
面试最后提问hr该问些什么问题啊?
2小时前    招聘
青协部长竞选面试问题提问
2小时前    招聘
面试提问问题学生组织
2小时前    招聘
前台面试一般提问什么
2小时前    招聘
面试提问问题反向什么好
2小时前    招聘
面试问题提问面试官
2小时前    招聘
面试向面试官提问什么问题好
2小时前    招聘
计算机面试提问专业知识
2小时前    招聘
面试提问问题大学生
2小时前    招聘
面试官的提问技巧
2小时前    招聘
面试时应该向hr提问哪些问题呢
2小时前    招聘
部长竞选面试问题提问刁钻
2小时前    招聘
外贸业务员面试提问
2小时前    招聘
部长竞选面试问题提问
2小时前    招聘
理财经理需要考什么证
2小时前    招聘
酒店客房经理岗位职责有哪些
2小时前    招聘
产品经理是销售吗
2小时前    招聘
酒店前厅经理简历怎么写
2小时前    招聘
麦当劳经理怎么当
2小时前    招聘
客户经理简历怎么写
2小时前    招聘
银行客户经理有编制吗
2小时前    招聘
招聘经理和hr区别
2小时前    招聘
数据产品经理是干什么的
2小时前    招聘
理财经理如何维护客户
2小时前    招聘
个贷客户经理工作内容
2小时前    招聘
智能硬件产品经理:角色与挑战
2小时前    招聘
对公客户经理岗位职责有哪些
2小时前    招聘
信用卡客户经理是干什么的
2小时前    招聘
公关经理是干什么的
2小时前    招聘
餐饮前厅经理岗位职责有哪些
2小时前    招聘
酒店销售经理岗位职责有哪些
2小时前    招聘
大客户经理岗位职责有哪些
2小时前    招聘
餐饮经理面试问题及回答
2小时前    招聘
案场经理工作内容
2小时前    招聘
人工智能产品经理:角色与挑战
2小时前    招聘
产品助理和产品经理区别
2小时前    招聘
产品经理是做什么的
2小时前    招聘
产品经理需要具备的能力
2小时前    招聘
招聘经理需要具备的技能
2小时前    招聘
人力资源经理岗位职责有哪些
2小时前    招聘
售前和产品经理哪个有前途
2小时前    招聘
经理助理简历怎么写
2小时前    招聘
银行大堂经理实习内容
2小时前    招聘
商务经理面试问题及回答
2小时前    招聘
市场部经理岗位职责有哪些
2小时前    招聘
理财经理岗位职责有哪些
2小时前    招聘
个人离职的离职申请如何书写
3小时前    员工关系
离职后如何领取失业金
3小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职需要注意什么
3小时前    员工关系
离职时工资的计算方法及注意事项
3小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除相关信息
3小时前    员工关系
离职后如何继续缴纳社保
3小时前    员工关系
职后五险如何交
3小时前    员工关系
社保转出的具体步骤及注意事项
3小时前    员工关系
离职后如何缴纳社保
3小时前    员工关系
离职后职工社保的缴纳方式和注意事项
3小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理的相关内容
3小时前    员工关系
离职后如何领取失业金的流程和注意事项
3小时前    员工关系
个人离职后如何进行社保的缴纳
3小时前    员工关系
职工离职后单位社保的处理流程和注意事项
3小时前    员工关系
员工辞职后五险一金的处理方法
3小时前    员工关系
离职人员工资的账务处理流程及注意事项
3小时前    员工关系
离职人员工资计算的方法
3小时前    员工关系
公司人员离职后社保办理的流程和注意事项
3小时前    员工关系
从公司离职后如何进行社保的交接处理
3小时前    员工关系
从原公司离职后如何转交社保
3小时前    员工关系
从公司辞职直接走会怎么样
3小时前    员工关系
个人如何继续缴纳社保及其缴纳方式
3小时前    员工关系
核心技术人员辞职了如何稳定团队
3小时前    员工关系
离职人员企业年金的领取方式
3小时前    员工关系
从公司离职后,我们应该如何处理保险呢?
3小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除的计算方法
3小时前    员工关系
离职人员如何扣缴个人所得税,以及相关的注意事项
3小时前    员工关系
离职赔偿的相关内容
3小时前    员工关系
离职工资补偿的算法
3小时前    员工关系
申请失业险的流程和注意事项
3小时前    员工关系
如何处理离职后的五险一金
3小时前    员工关系
返聘退休人员离职如何办理的步骤
3小时前    员工关系
离职后职工社保续交的相关知识
3小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资如何处理
3小时前    员工关系
公司离职时五险一金的交接流程和注意事项
3小时前    员工关系
公司员工集体辞职的一般处理方法
3小时前    员工关系
离职人员当月社保的缴纳方式及注意事项
3小时前    员工关系
离职后职工医保的交纳方法
3小时前    员工关系
个税离职人员如何进行申报
3小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保(停缴的依据和注意事项)
3小时前    员工关系
公司要求员工辞职时应该如何进行补偿
3小时前    员工关系
离职人员如何办理离职手续
3小时前    员工关系
关于辞职员工工资的计算方法和相关规定
3小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担哪些责任
3小时前    员工关系
非正式员工如何进行辞职的步骤和注意事项
3小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础计算专项训练2

万红coco  

今天 19:30 开播 71

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

07-29 19:00 28

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 297

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了