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老公司，“新”人事，处境艰，论薪资，保密差，如何破？

卡斯帕 2016-01-13 15:30:01

各位好，我想要咨询的问题已经困扰我好久了，具体情况是公司是一家服装零售公司，有20几年的历史，人事部成立至今3年，公司总部办公室总计37人，15年以上的2人，10年以上的5人，5年以上的3人，从中即可看出对于老板来说人事部的轻重及地位，我是我公司第二任人事主管，我前一任的人事部配置是人事总监和人事主管，2人，他们在公司任职一年左右后人事主管招聘了我接替他的工作，在这之前人事总监已经离职，在我接手工作后发现公司存在3大问题1、除人事部和财务部其他部门还是单休，每周工作时间超过40小时 2、个别部门在法定假期那天还要上班，并且没有付3倍加班费按正常出勤算 3、就是公司薪酬制度保密性极差前2个问题在我入职2年中不短的找老板协商谈利弊，老板终于是同意发法定假期不用上班了，上班的话付三倍加班费，至于单休改双休的问题，给改成了一周工作时间不超过40个小时。但是第三个问题我是迟迟没有向老板反映，我们公司薪资制度保密性差具体体现在1、人事核算工资后财务总监还要再核算一遍 2、个税由财务申报 3、财务还要社保明细（因为我在以前的单位财务只要总和没有要过明细，我们公司从去年7月份开始是按照实际工资缴费的，以前是按照最低基数缴费还影响不大） 3、打卡发放工资是1个人，现金部分又有另1个人负责发放 4、残保金也是财务发放 5、零售行业导购有提成，提成也是财务总监核算，另一人发放。本来一开始我就发现这个问题，我的前任人事主管说多一事不如少一事，我就一直没有和老板谈这方面的问题，但是，在3个月以前公司新招聘一名销售总监，她的底薪我是刚刚和老板确定好，发工资的第二天就有人和我说“这个总监的工资是xx元，是咱公司工资最高的了”,我就感觉公司薪资制度不是一般的保密性差了我现在顾虑的是财务部主管是一个在公司做了16年的老大姐，老板和她关系特别好，而公司所有部门的主管甚至是员工都是各种各样的关系进来的，唯独我这个人事部主管是自己面试进来的，而且我的年纪还最小，弄得我现在本身人资的工作就少，把现有的少量的工作做好又经常会得罪人，并且我这人还是从来不会阿谀奉承，认为把自己的工作做好是自己的本分，但是惨的是老板还就是一个喜欢听人拍马屁的人，现在我也很尴尬，我是打算半年内结婚的，换工作会有新单位担心生育的问题，不换工作吧我就想把我的工作如何能做得更好呢？就想把该是我的工作给承担过来，所以现在是真的不知道在这个各种关系充斥的公司如何向老板要权，把人事部的工作要过来自己做......