一半是海水一半是火焰 2016-01-14 15:23 回复 赞(0) 1楼
既然员工已经仲裁了,并不同意协商解决,就应诉呗。
协会单方解除合同的理由是什么?能否站住脚,如果不能,恐怕要赔偿2N了,从2015年9月至16年1月,不足半年,按照0.5计算,即,即使按照违法解除公司也只需要赔偿一个月工资。
合同有两份,他只能改自己的一份,公司出具自己的一份即可,说明是员工自己添加的不字,通过两份合同对比,相信仲裁会认可公司的说法,如果两份合同都添加了不,就比较麻烦了。
另,与员工约定工资含社保、公积金而不实际缴纳是违法的,这样的约定无效,当然,是否缴纳社保不属于劳动仲裁范围。
所以,你们应诉时说明合同中已经含有社保即可,赔偿金问题,法院会按照法律规定判。