三茅网问答正文

被老板斥无能，无用，没有价值，没法带来效益………………

一直傲娇的我... 2016-01-22 10:16:01

我们公司是去年年初开的电子商务公司，主营淘宝玻璃器皿。一直没有成绩从开业到现在一直在赔钱坚持，但是老板意志坚定要做大做强。作为人事兼后勤的我最近却成为公司的众矢之的，我来之前员工散漫，风气很差，很随便，老板没当回事。我来之后才逐步完善，设置各项规定、员工手册、考勤、制度等。现在员工逐渐增多，我作为一个hr新手刚毕业的渣渣，被老板灌输了一些没有惩罚和监督的制度就是废纸的这种观念，让我拿着所谓的违规操作单在办公室游查，看谁不合格就当即扣分。我是一个比较随和的人不愿意去干这些得罪人又不讨好的工作，就一直拖着不想干，进来老板看我每日无所事事斥责我。罚我去仓库打包每日三小时。他想让我有威严去唬人，给我安了一个人事主管的头衔（没什么实质性的作用）。我是真的无奈，现在的工作主要就非常琐碎，一些内务和人事工作的一些基本工作都是由我一个人来完成。现下公司一共十一人，加老板十二人。我是真觉得没必要这么搞，一个项目总监（之前说的老板），和老板合伙开的公司应该入的干股。筹集公司方式是独资，就是我们的总经理。

我是一个去年7月毕业的新手，无奈涉足干了人事。现在非常盲目，求三茅各位大神开导并给我指条明路。在线等，有什么没明白的可以在线问我

蝈蝈哒 2016-01-28 11:54 回复赞(0) 7楼

一个4人的公司都有自己的规章制度，9个人的公司怎么了？从楼主的描述来看，老板并不是想拿谁开刀，也不是想一天两天就看到什么改革效果，他现在需要看到你干了什么。现在你们是9个人，以后就是19个，29个，几十人的公司不可能只依靠老板个人魅力就能成事，需要一个完善的惩罚和监督制度，而这些制度不可能等人真的凑够29、39个员工了才开始建。在你的问题描述里，并没有看到老板规定的什么叫不合格，扣分之后扣多少钱，所以难免让人疑惑：第一、制作玻璃器皿是个技术活，老板想提高产品质量，加强员工专业性有错吗？万一员工真的有多数操作都不合格，制成的商品没有竞争力呢？这跟人情无关；第二、扣分的话对员工薪酬福利关系有多大，适当小惩大诫也是必须的。对于一个公司的惩罚制度来说，目的并不是要把谁电死在高压线上示众，而是告诉大家，底线在哪儿，碰了有什么后果。

一直傲娇的我从未臣服 2016-02-02 11:37

@蝈蝈哒：大小公司要依据情况制定管理制度和手段，我的意思是，部门人手不够的情况下，工作重心应该放在拓展业务，并不是靠着扣钱投机降低薪酬福利的预算。我不理解的原因是因为扣款额度和工资不能形成相应的比例，这样容易导致员工情绪不满甚至主动离职，回复赞(0)
环江河 2016-01-22 14:10 回复赞(0) 6楼

看完后，觉得你很可怜，你中枪了。老板把你当做他的子弹了。除非你骨气勇气和老板谈一次，把生杀大全捏在你的手里。

一直傲娇的我从未臣服 2016-01-22 14:26

@环江河：我还没那本事，总经理开公司是独资，我所谓的老板也就是个项目总监，但是关于日常工作的事儿还是他做主。为个这和他撕破脸也是没必要，我的工资还不如一个新手会计，他觉得我处处不好，也就是我的管理和监管还不到位，我真是想不通，普通员工加上我拢共九个人，还整的每天很正规很有模样，艾玛，我真是心累，我一个刚毕业五个月的渣就让我和30多岁的老员工叫嚣，扣人家钱的原因居然是因为上班时间看朋友圈影响工作效率，我真心只能呵呵哒回复赞(0)

一直傲娇的我从未臣服 2016-01-22 14:32

@一直傲娇的我从未臣服：我也试过，把生杀大权掌握，但是毕竟还在一个办公室，一来了拉着一张脸很不爽的样子，，真是心累。我和他说过我说你的手段不合理，这扣钱不是个办法，挣上1800块错一次扣100还tm让不让人活，结果就是人家会上阴阳怪气说什么一切规定pass，由人事处重新拟定执行，所有日常工作都由人事处执行和监督，我真是醉了真是，摊上这么个老板，我真是没法回复赞(0)

蝈蝈哒 2016-01-28 12:02

“你的手段不合理，这扣钱不是个办法，挣上1800块错一次扣100还tm让不让人活”，楼主，如果这是你跟老板沟通时的原话，那就真的呵呵哒了。管理需要的头衔（人事主管）、权利（重新制定、执行新制度，由人事全权监督）可是都给你了回复赞(0)

一直傲娇的我从未臣服 2016-02-02 11:35

@蝈蝈哒：关键这些都形同虚设，没有什么大的用处，我是在纵观大局，我们地方偏僻，就电商公司来说，招到一个运营是非常难的，这种强度的惩罚手段我是说什么都会制止的，我在做工资的时候，每人的扣款大于业绩提成，你觉得这样合理么，谁还有心思做事？回复赞(0)
小哀和小爱 2016-01-22 14:03 回复赞(0) 5楼

上面同学说得对，其实HR这条路如果想要好好的走下、坚持完整的走下去。公司是很重要的一环。进不了好点的公司或者是能学到东西的公司，那趁早转行，没必要做下去了。

不过你说无奈做了人事，可能你根本不喜欢这个工作，也不知道你学什么的，所以也无法建议。不过有一点，什么金融、电商、小的IT.....只要是网络有关的小公司，不是很建议刚毕业的人去~这些老板开这些公司多半都是为了投机的，所以就不要在里面浪费时间了

一直傲娇的我从未臣服 2016-01-22 14:10

@小哀和小爱：谢谢你中肯的建议，我是毕业于天津，家里的关系回了山西老家，但是我们这边地方小工作机遇十分难得，我不想整天游手好闲在家，所以有个合适的工作我就来了，我学的是会计电算化，学校安排实习的时候是在天津一家五星连锁的酒店群做人事助理，主管档案和社保这块，实习还算顺利，因为我们总监对待我们这批实习生是非常好的，再者这个酒店群也是刚开店。回复赞(0)

一直傲娇的我从未臣服 2016-01-22 14:20

@小哀和小爱：不能说对人事是喜爱或者怎样，我到现在的这种感觉和以前实习时候的感觉完全不一样，感觉老板好像觉得我什么都懂什么都会，甚至安排我搞团队建设，现在招聘，考勤，绩效，加上一些简单的培训资料和一些日常周例会或者晨会还有会议纪要都是我在做。我不明白我还需要干什么他才能满意，是我的能力问题吗。他在意的和他想要的我是真的不明白，他到底想要我怎样回复赞(0)
画仙 2016-01-22 13:47 回复赞(0) 4楼

这样看来是公司对你无用，而不是你对公司无用，既然自己是刚毕业的，那么第一份工作对你来说是尤为重要的，这关系到你对未来工作的看法、定向~，尽量找一个能学到真本领的公司吧！

一直傲娇的我从未臣服 2016-01-22 14:15

@画仙：非常感谢您，我这样心理会好受一些，我并不想评论老板的管理手段，因为他也投入了，想看到回报，我们办公室不是独立的，我们和业务部门是都在一块的，可能看到业务部门忙的要死，我却很轻松感到不平衡，但是我真不明白我要怎样达到他预想的效果，他跟我强调要我管理要我监督要我执行。但所有的规章制度只是约束并不是限制，我都有些迷茫了，难道hr的全部就只有扣钱监督监督扣钱么？我真是没法和他说回复赞(0)

一直傲娇的我从未臣服 2016-01-22 14:16

@画仙：招聘，考勤，绩效，加上一些简单的培训资料和一些日常周例会或者晨会还有会议纪要都是我在做。我不明白我还需要干什么他才能满意回复赞(0)
楼主

一直傲娇的我从未臣服 2016-01-22 13:25 回复赞(0) 3楼

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楼主

一直傲娇的我从未臣服 2016-01-22 11:01 回复赞(0) 2楼

所说的老板就是入干股和老板合伙的项目总监居然让我做每天工作八小时的详细计划，每一分钟甚至每一秒在干什么他好像都要看到似的，我也是没谁了。
楼主

一直傲娇的我从未臣服 2016-01-22 10:43 回复赞(0) 1楼

现在我真是如坐针毡，在这坐立不安