如果遇到部门负责人故意为难HR的招聘工作？

学习兮兮 2016-01-22 14:32:01

比如HR 的招聘狗顶风冒雪的去招聘，带回来的人才达到标准。但部门负责人就是看不上！这种情况HR怎么面对？

水都散人 2016-01-22 16:44 回复赞(0) 4楼

出现这种情况，可能原因主要有：

1、你对招聘需求了解的还不够，达到的标准只是写出来的硬性标准，还有很多隐形条件你并不了解，需要和用人部门再沟通的，你以为你以为的就是你以为的？

2、人力资源部门的地位不够高，该部门负责人与人资部门有矛盾，故意刁难。

说实话，第一种情况还好办一点儿，第二种我只能呵呵，光靠招聘狗是解决不了的。

针对第一种情况，那就要和部门负责人好好沟通了。标准是你们定的，我带回来的人哪里不符要求，总的说个一二三出来吧。只给个结果，不说原因，我们接下去怎么开展工作？这人是招还是不招呢？你们不急得话我们也就不着急了。如果却有隐情，比如他对性别、身高、样貌、籍贯等有要求，没问题，不公开出去，咱们私下讲明白就好了。这样你也大体了解该部门负责人的用人偏好，聊多了也熟了，下次就好说话了嘛。

如果只给个结果，就不告诉你为什么，就是不行，你们再找找吧！懒得搭理你，那好吧，把问题反馈给人资部门领导，我们辛辛苦苦做了大量工作，现在白忙活了，下一步都没有目标了？领导就会去交涉，你等结果就好了，如果他还是不配合，再反馈，撕破脸对谁都没好处。

针对第二种情况，部门间有矛盾的，先要把你了解到的情况，以及你所做出的努力，如实地反馈给上级领导，由领导来做决策，涉及到职场政治斗争了，太厚黑的东西就不宜多讲了。

学习兮兮 2016-03-30 11:43

@水都散人：谢谢您的分析，我会慢慢学习摸索的，我先认真做好我该做的工作，然后向上级领导反映情况，尽可能的落实到纸质或邮件。虽然有很多委屈。回复赞(0)
zhangzhang3221 2016-01-22 16:23 回复赞(0) 3楼

如果是这样的，那以后招聘要求该部门负责人协助招聘或者陪同招聘

学习兮兮 2016-03-30 11:44

@zhangzhang3221：是个好办法，谢谢回复赞(0)
黄熙 2016-01-22 14:44 回复赞(0) 2楼

楼主：或者让部门负责人陪同招聘！

学习兮兮 2016-03-30 11:44

@黄熙：谢谢您的经验分享！回复赞(0)
黄熙 2016-01-22 14:43 回复赞(0) 1楼

楼主：应事先与部门负责人进行沟通，需要什么样的人才，记录详细的标准，再行招聘就会好一些！

学习兮兮 2016-03-30 11:49

@黄熙：有的时候会因为形象或其他的因素而不认可人才，比如标准是英语熟练，到部门负责人面试的时候得到的反馈就是英语太烂没有语感。我有时候也比较无奈。回复赞(0)

黄熙 2016-03-30 15:25

@我是LilyC：要和用人部门负责人进行深度沟通，力求达成一致！回复赞(0)

学习兮兮 2016-04-12 09:25

@黄熙：谢谢回复赞(0)

黄熙 2016-04-12 16:20

@学习兮兮：客气回复赞(0)