sheshouzuo 2016-02-02 16:51 回复 赞(0) 37楼
潇洒super晖 2016-02-24 16:55 回复 赞(0) 49楼
首先老板安排销售部的经理兼管人力资源,实质大部分的工作都是由她来完成的,如果她当时扛起来了,说不定老板不会否定她的个人能力,也不会再要求招一个经理。但另一方面,如果选择重新换份工作,经济环境又不好,某种程度上可能会比目前的情况更糟。我的建议如下:
1.先找出自身的问题点。在招到经理之前,综合自己这两年的表现反省自我,必要时候也可以找老板谈下,知道自身的短板并加以改正才能有利于今后的发展。
2.学习、提升的过程。如果招聘到合适的经理,可以趁这段时间,好好跟这位经理学习,不要以自己入职年限比他长就不甘愿请教,保持谦虚并沉下心学习才是对自身发展有利的。
3.选择留下或离开。如果在新任经理上岗后,你确实从他身上学到也提升了很多,也得到了老板或者身边同事的肯定,那可以考虑留下。但如果还是一无所获或者处境更糟,建议也要找到合适的工作后再跳槽。