@sakura7:这是我公司的病假要求,不知道你们公司是怎么规定的
1、因病不能正常上班而病休者,须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明,但每月这样的病假最多一次。
2、病假期间包含公休日、法定节假日。
3、请病假最小单位为半天,病假期间不计入有效工作时间。
4、法定医疗期内的病假工资:
(1)病假在6个月以内的:
连续工龄<10年,病假期间的基本工资按50%计发
10年≤连续工龄<20年,病假期间的基本工资按60%计发
20年≤连续工龄<30年,病假期间的基本工资按70%计发
连续工龄≥30年,病假期间的基本工资按80%计发
(2)病假在6个月以上的:
连续工龄<10年,病假期间的基本工资按40%计发
10年≤连续工龄<20年,病假期间的基本工资按50%计发
20年≤连续工龄<30年,病假期间的基本工资按60%计发
连续工龄≥30年,病假期间的基本工资按70%计发
5、病假超过法定医疗期的,不再计发病假工资,可按公司所在地同期最低
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