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queening 2016-01-29 13:51 回复 赞(0) 3楼
丿丨乁 2016-01-29 10:58 回复 赞(0) 2楼
1、“三次或三次以上拒绝服从主管的工作指令解除劳动合同”并不等同于严重违法公司制度。因为你规章制度里没写!!
2、规章制度的制度程序是否合法?员工是否签字知晓?
3、仅仅从你的描述来看,若日后引起纠纷,败诉被判支付赔偿金的可能性较大。
LIN麗君 2016-01-29 10:54 回复 赞(0) 1楼
根据《合同法》第四章第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度。
依上述情况而言,公司有明文规定了该项制度,但是3次拒绝领导的工作指令,这一点HR是否有明确的书面证据证明其不服从工作安排,而且也对其进行多次警告呢?
建议做辞退处理的话 还是要做好面谈工作,而且辞退补偿金也是要给的。
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