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新到一个公司上班,规模不大,员工20多个人。老板要求做一份公司的人资规划方案,但不知道做成什么效果的能让老板满意又非常适合公司的发展。初步的想法是把公司现状的人力资源状况做下分析,再把人力资源规划包含的补充计划、招聘计划、培训开发计划等几个重要的项目简要的做进去,这样是不是就是一份完整的人资规划方案了。希望大侠们给支支招。
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孟辉聊人力 2016-02-01 16:45 回复 赞(0) 1楼
人少,就应该与老板多沟通了,看看他的主要战略或者想发展什么。你结合这些去做人力规划。要细,精,不要图全,多。
泰迪的熊熊 2016-02-02 13:23 回复 赞(0) 2楼
20人团队,如果不是招聘大规模的销售人员,应该规划不到太深入的地步。
老板先给你找点事做,顺便看看你的能力,能不能顺利度过试用期。
多沟通,接地气,重细节。
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