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员工因病医疗期间已经超出了相关规定,公司是否可以单方面与其解除合同?
我公司有一员工在公司务工工龄时间为七年零三个月,他在去年的7月份自己休息时间外出办事途中不慎跌倒,送医院就医后基本痊愈,但此后又查出其他疾病,而且是不治之症。公司也给予了多方面的支持和帮助,可经过半年多时间的医治,毫无好转证迹,医生已通知家属了,再医治下去也无望......今家属告诉我们,实在不想折腾下去了,在这种情况下,公司是否可以单方面中至劳动关系?请老师们指教我,不胜感激!
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青峰游云 2016-02-01 23:10 回复 赞(0) 3楼
建德懂你 2016-02-02 14:39
青峰游云 2016-02-02 23:48
建德懂你 2016-02-03 09:02
青峰游云 2016-02-03 23:12
萤光闪烁 2016-02-01 12:18 回复 赞(0) 2楼
先确定医疗期是否已休完,如果休完了,可以根据劳动合同法第四十条单方解除劳动合同,支付经济补偿金,重大疾病医疗补助是否需要支付,支付多少,可以咨询当地责任部门,如果医疗期没休完,就只能走协商路钱了。
comi啊 2016-02-01 11:04 回复 赞(0) 1楼
comi啊 2016-02-18 08:24
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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