前情提要：公司从去年下半年就开始传将被收购的消息，最终在2015年12月基本确认被收购的消息。技术部第一时间被通知将被裁员，而其他支持部门迟迟没有收到任何正式的通知。公司目前人事部有3个人，我有个直接汇报对象下面有个负责行政及部分招聘的专员，我是中间基本负责公司员工关系、C&B以及流程执行层面事务的角色，没有人会比我更清楚员工的信息及情况。
从本月起，我的直接汇报对象开始待产在家处理事务。我在1月底在公司的最后1天被口头告知，我将在公司收购流程走完后被砍。虽然根据之前从不同渠道听来的风声也猜到自己留下来的可能性很低，但是被最后告知还是心里很不是滋味。
于是由于我的上级无法在公司办公，接下来并购一事双方需要衔接的事情都上了我的肩膀。因为从表面来看，要拿到补偿金就不能自己提离职，我不是富二代，当然不会和钱过不去。更何况我在职多年，补偿金的确是一笔挺可观的数字。
为了让我收烂摊子，新公司建议和我签订一份6个月的短期合同，并且明确我不会接触新公司的任何人事事务，只是单纯的做个衔接的人。不过，具体这6个月怎么做，是否可以提前离职，是否会交金，package是什么样的我是一百样都不知道，对方先问我有什么要求。我目前先把这事hold住了，说要考虑。
目前我唯一知晓的就是并购转移的事情基本会在4月左右结束，届时公司会处理需要裁掉的员工。作为HR的一员，我也不清楚公司的补偿标准是什么，现在我唯一能做的也只有等待。
以上，就是目前我所处的境地。
因为我是最合适的人，并且那段最尴尬最忙碌的时期的确也没人能接手，上司和我谈的时候也问我有什么要求。各位HR大神，可否给我一些建议，我应该如何处理这样的局面？如果要给对方谈条件，有什么筹码好谈？
在此，先谢谢各位同行大大！
黄土地 2016-02-01 22:50 回复 赞(0) 1楼
和新公司签订一份6个月的短期合同，感觉有问题，就是新公司为了减少对员工的赔偿。
劳动法规定工作一年补偿一个月的工资，最多不超过12个月的工资，就是你工作12年和12年以上的补偿是一样的，超过6个月不满一年按一年补偿 ，超过3个月不满6个月按半年补偿。
到了新公司签订6个月合同，到时最多补偿你半个月的工资。
被口头告知，明确你不会接触新公司的任何人事事务，只是单纯的做个衔接的人，可能就是让你自己辞职，公司省下一笔钱，对方先问你有什么要求，就说让多给经济补偿，至少不低于劳动法的补偿。和新公司签订6个月合同你的基本工资会不会降低。如果不答应，就和那些被裁的同事一起上劳动仲裁和法院起诉，记得那些被裁同事的联系方式，到时一起上告人多力量大。还有免费的法律援助。
（就说让多给经济补偿，至少不低于劳动法的补偿。）不要按原话去说 ，就是这个意思。
仅供参考
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