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缪东彪 2023-08-08 15:54 回复 赞(0) 2楼
首先:劳动合同期满后,如果劳动者继续在用人单位工作,用人单位就应当与劳动者重新签订书面劳动合同。
其次:如果未续签劳动合同的,用人单位需要支付二倍工资。
最后:企业以客观原因为理由,很难说得过去。但如果企业与员工做如下约定:劳动合同期满后,由于员工的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,员工应及时与企业协商合同期限,办理续签手续。则可以避免产生惩罚性赔偿责任。
青峰游云 2016-02-01 22:34 回复 赞(0) 1楼
如果还能再重来 2016-02-02 09:30
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