首先，想先明确一下你们企业有没有相关的薪资福利制度？里面是否有明文规定员工多久在什么情况下有机会进行薪资调整？
其次，你的直接汇报对象是否会定期和你进行面谈，了解你的工作情况以及和你分享未来的发展？
最后，如果以上的情形你们企业都没有的话，建议你主动找领导谈一谈此事，毕竟是关系到你切身利益的事情拖不得。
你说现岗位的薪资是原岗位的1.3倍，但是你还是拿原岗位的薪资，我的理解是2014年你只是调整了岗位但是并没有调薪是吗？如果是的话，为什么当时你没有提出异议？现岗位是原岗位1.3倍的薪资，这个信息你是从何得知的？
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