形象较好,比较感性。但是身边朋友一直说男生做人事干什么,哪有做销售赚钱,现在好懊恼。
其实我挺喜欢做人事的,尤其是招聘和培训,有成就感,但是恐惧源头就是收入。
基本上每个月都会一两天在思考这个问题,请大神(男)指教。
冰糖雪梨521 2016-02-16 11:31 回复 赞(2) 8楼
我也是男的,我也做了几年的人事了,而且公司也还算行,也在国营企业、外企、大型民企都带过。我来说说我的看法~~
1、总体来说男的做HR确实不是一个很好的选择。我们公司招聘人事总监,1个星期就可以招到,而且还是2个人都非常有意向来。但是我们的前台1个月都没招到合适的。而且不是这一次,去年招人事总监也是这样,感觉人事总监太好招了~~比前台、总助都要好招,更不提技术人员了
2、然后我觉得人事总监说实话,没有什么太大用处。我们去年招的人事总监(背景很不错,曾经服务过世界500强)当时是要他解决公司的一些问题(人岗匹配、人浮于事、互相推脱、建立完善有效果的培训体系,等等)但是直到今年他走了后,几乎一个问题都没解决。而且我认识到身边的大部分企业对外招的人事总监几乎都说没什么效果
3、还有楼上是从哪得出人事是个越老越吃香的工作?就我和周围的很多同行所观察到的,人事基本35、40岁再想跳槽都不是一件很容易的事情了。除非有人脉,或者在相关行业很资深,否则人家好一点的企业几乎不会对外招人事总监这类职位的。而且职业经历到处跨行业乱跳的HR年龄大了更是不好找事。另外,大家也可以看一下,在网上搜一下,高端HR招聘的到底是多还是少。网上招聘总监的公司到底都怎么样?这个搜得到的。另外也可以自己试着挂一下HR总监的招聘信息,看下投的简历有多少?(当然这样做不太好哈)你就可以知道HR高端岗位到底怎么个情况了
4、另外就是“钱途”的问题,这个我呆的武汉可以说是没什么钱途的。其它地方可能比武汉好一点,但是相对于本地的其它职位来说也就是那样了。这个钱途也就不用多说吧,HR几乎没有任何其它手段赚外快,当然现在驻网站算是一个办法,但是驻网站更大的只是一种宣传自我而已
5、最后我觉得大家都是经历了这么多年的现实职场生活,我觉得那些“要努力,要用心,要出色,要有目标......”这些鸡汤类甚至成功学类的话还是少说一点吧。相对于这些话,另外一些话,比如“选择比努力更重要”我觉得更切合现实一点
小饼干10050805 2020-08-05 09:49 回复 赞(1) 35楼
一线大公司,HR工资也很高啊,我认识个在oppo做的招聘经理月入一万多,当然小公司的就挺低的,比如说我
Robert43411 2020-08-04 17:03 回复 赞(0) 33楼
Robert43411 2020-08-04 17:03 回复 赞(0) 32楼