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飞熊2014 2016-02-15 10:16 回复 赞(0) 1楼
首先你的提问比较笼统,也缺少公司背景,这里简要分析一下。
1、年终奖是全员关注的焦点,且具有一定刚性,原则上今年不应该比去年低;
2、公司将过去单纯奖励绩优者转变成分层级激励,且正负激励相结合,这是进步,应该值得肯定;
3、关键在于奖金基础的设置,是否经过通盘的考量和测算,结合公司经营业绩,工资总额和员工绩效和历史数据;
4、年终奖的发放具有较强的灵活性,如果公司确定降薪基调,标准自然降低,如果公司还是正面激励为主,则应该在奖金基数或比例上再测算调整。
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