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i小妖 2016-02-25 11:45 回复 赞(0) 4楼
针对这名员工，现在公司的态度是什么？
如果 要继续用，那马上转正，补发工资，签订正式劳动合同。
如果想不用了。法律规定，如果约定6个月试用期，劳动合同必须是三年以上的。没有试用期合同这种东西哈。试用期是劳动合同的一部分，不能独立出来。所以如果只是一个试用期合同。那就视同签订了一份6个月的劳动合同。现在合同期满，如果不续签，那是要付补偿金的。
双拼 2016-02-25 11:34 回复 赞(0) 3楼
其实是这样的。如果你们在合同上只约定了试用期。那么这个试用期是无效的，它将自动转为劳动合同的期限。也就是说你们已经和他签了一份6个月的合同。如今合同到期了，你们应该继续和她续签，或者说不和她签。
看海人 2016-02-24 10:09 回复 赞(0) 2楼
违法是有界定的，
第一该员工入职后你签订了劳动合同是几年的？这与试用期6个月有对应关系，容易造成违法。
第二转正与未转正，你们公司怎么界定的，比如工资不同，福利不同
第三 没转正的原因必须尽快掌握，作为人资工作，一定要掌握这些，无非两种原因，1、忘记办理转正手续，2、用人部门评价出试用期不合格。需要及时沟通，尽快解决。
yo默 2016-02-24 10:16
yo默 2016-02-24 09:59 回复 赞(0) 1楼
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