VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

大家如何看待亲朋好友陪同面试的现象?

夏家三千金 2016-02-25 14:49:02
年后是求职高峰期,也是招聘的高峰期。小女子我经常遇到亲朋好友一起陪同来参加面试的求职者,总觉得怪怪的。有些是父母陪伴来的,有的是男朋友陪起来的,还有老公一起来的。之前公司很小,不好接待,面试时真的很尴尬。现在换了一个办公场所,虽然可以把非求职者安排在休息室等待,但我还是不喜欢。我觉得这样不够独立,毕竟是来找工作的。。。。请问各位大咖,你们遇到过这样的情况吗?你们是怎样的一种心态?我应该怎样正确看待这种现象呢?
  • 苏澈冰清

    苏澈冰清 2016-03-03 14:30 回复 赞(0) 18楼

    通常我会直接问是不是一起面试的,如果不是一般不接待,让去外面等,而且直接对面试者的印象不是很好了,,,不止是独立不独立 的问题,,我认为还是个个人担当力不足的体现 
  • 琪丫头

    琪丫头 2016-03-19 13:33 回复 赞(0) 32楼

    做人事招聘的,像这种情况是经常见的。面试需要人陪同的,不管是出于什么原因,在他的整个面试过程中都是会减分的,这对于求职者以后面试需要慎重考虑。那做为面试官,也要分具体的情况去看待这些问题,会造成这样的现象,也是大的社会环境下造成的。社会太大,什么事都有出现,求职者有个防范心理也是正常的。可以在接待面试的时候跟求职者说,让陪同的人在外面等。这样既不会影响求职者的面试,也不会让面试官为难。这只是我个人遇到这种情况的时候的做法。
  • Real555

    Real555 2016-03-19 11:22 回复 赞(0) 31楼

    我没有遇到这种情况,不过这个月我遇到了,一个是女朋友陪着来的,还有是亲戚陪着来的,那个亲戚和我们公司老板是朋友,所以你懂了吧
  • 小妮子10

    小妮子10 2016-03-14 13:43 回复 赞(0) 30楼

    如果有选择,基本就不考虑这种人了。
  • 彬琳天下

    彬琳天下 2016-03-12 13:28 回复 赞(0) 29楼

    朋友陪同面试还可以接受,前段时间遇到个面试小伙26岁,父母和妻子都陪着来面试,整个面试过程小伙一句完整话都没说,都是由父母和妻子来完成的,直接被郁闷死,后来面试结束后,小伙来了句姐姐啥时候来上班,我说到时候通知你父母,等着吧!这类让你估计我是不会让入职,个人认为太没主见,奶娃一个,即使入职也不会稳定,直接pass掉。其他陪同面试的,只要不要多参与面试可以接受。
    Real555

    Real555 2016-03-19 11:41

    @彬琳天下:奇葩一个 回复 赞(0)
  • 数奇屋桥

    数奇屋桥 2016-03-11 16:36 回复 赞(0) 28楼

    记得大学还没毕业的时候 去一家公司面试(不是本地的) 就是老爸陪着的 只是他一直在公司楼下等着我
  • 梦之鑫

    梦之鑫 2016-03-11 15:30 回复 赞(0) 27楼

    我个人其实还不太反感,特别是应届大学生找工作,家里担心其误入传销等组织,所以其家人的心情能理解!
  • 综合管理

    综合管理 2016-03-11 11:36 回复 赞(0) 26楼

    直接给的感觉就是要不得!独立性太差!
  • 明先生

    明先生 2016-03-11 11:25 回复 赞(0) 25楼

    这种情况我也遇到过,非常能理解到您的心情。就我个人而言,自己对这种现象蛮反感的。作为面试官的我们也要适当的调整好心态,让他们感受到我们专业和素养。

  • 黄土地

    黄土地 2016-03-10 15:06 回复 赞(0) 24楼

    公司待遇办公环境各方面,就是她老公不去,回去也会和老公说,自己做不了主,这样的员工呵呵呵。不重要的职位就不必计较太多,要是重要的岗位就算了。
  • 黄土地

    黄土地 2016-03-10 12:35 回复 赞(0) 23楼

    我也很反感陪同面试的求职者,但是这类人员主要集中在刚步入社会的年轻人,有不少人被骗子公司骗了钱,我一同学被骗3000元,原来一同事被骗几百块,都是女的。可以换种方式处理问题,可以问陪同的人是做什么工作的,要是有合适公司需要职位的,就顺便招了,也不是坏事。主要看职位适合不适合求职者。
    夏家三千金

    夏家三千金 2016-03-10 12:53

    @黄土地:嗯,其实朋友陪同来的还稍微能离家。最反感老公陪起来的,太不独立了。 回复 赞(0)
    小妮子10

    小妮子10 2016-03-14 13:45

    @LHJG:有个老婆陪着来的,基本全程就她老婆在说话,我想跟应聘人员说说话都难,直接就跟他老婆说,到底谁来面试的? 回复 赞(0)

1234下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
员工活动策划方案
3小时前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
4小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
4小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
4小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
4小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
4小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
4小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
4小时前    通用技能
公司只有我一个员工
4小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
4小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
4小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
4小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
4小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
4小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
4小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
4小时前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
4小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
4小时前    通用技能
已离职员工社保补差
4小时前    通用技能
员工试用期工作总结
4小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
4小时前    通用技能
员工入职登记表制作
4小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
4小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
4小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
4小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
4小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
4小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
4小时前    通用技能
员工转正申请表
4小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
4小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
4小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
4小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
4小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
4小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
4小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
4小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
4小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
4小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
4小时前    通用技能
新员工培训开场白
4小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
4小时前    通用技能
如何管理员工
4小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
4小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
4小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
4小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
4小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
4小时前    通用技能
给员工交社保流程
4小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
4小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
4小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
4小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
4小时前    通用技能
怎么招聘员工
4小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
4小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
4小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
4小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
4小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
4小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
4小时前    通用技能
员工合理化建议
4小时前    通用技能
员工档案信息表
4小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
4小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
4小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
4小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
4小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
4小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
4小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
4小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
4小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
4小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
4小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
4小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
4小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
4小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
4小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
4小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
4小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
4小时前    通用技能
辞退员工通知书
4小时前    通用技能
员工考核评分表
4小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
4小时前    通用技能
员工不服从工作安排
4小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
4小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
4小时前    通用技能
职务写员工还是职工
4小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
4小时前    通用技能
员工合同模板
4小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
4小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
4小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
4小时前    通用技能
优秀员工评选标准
4小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
4小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
4小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
4小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
4小时前    通用技能
新员工入职引导手册
4小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
4小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
4小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
4小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
4小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

直播中 215

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 51

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 7

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了