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拖欠工资，员工大批量离职。公司资金断链，面临破产、、

疯癫的泥鳅 2016-02-26 09:51:02

目前公司已经拖欠了3个月的工资，大部分因为这个原因年前年后由原来80多人到现在40来人，而且老板、高层面对如此的离职风波，老板没有进行过挽留，也没有要挽留的意思，并且要求HR执行了一些相对苛刻的一些政策。有倾向是要员工自动离职。老板单独与高层说资金问题解决，但是薪资还是不发放，还说要下周发放，并不知道具体发放时间。另外一方面，有已经离职的员工表示，下周工资不到位将会到劳动局。我想请教下各位前辈，在这样的情况下，HR应该怎么做！公司如果是要破产了、、会面临哪些问题呢？最好是怎么处理这些问题？

一半是海水一半是火焰 2016-02-26 14:38 回复赞(0) 3楼

电子商务是个很烧钱的行业，做起来的不多，尤其现在各大电商已经非常强势，小电商生存空间不大。

一般老板即使解决了资金问题，他第一时间是投入运营，而不是发放工资，尤其是国内老板，他们的守法意识和道德不高的情况下。

公司不是承诺下周开工资吗，如果开了，你可以考虑继续干，劳动局的举报可以与劳动局解释，公司资金困难，缓发工资，应当不是问题。问题是你该考虑下一家公司了，这样的行业，这样的公司是否有前途，如果没有，且工资都拿不到，还坚持什么。

疯癫的泥鳅 2016-03-01 14:57

@一半是海水一半是火焰：对的现在还在等发工资，也在准备找工作了。回复赞(0)

疯癫的泥鳅 2016-03-01 14:59

@一半是海水一半是火焰：在这边1年多了、一直以来人员流动性非常大，且离职员工对公司的看法都不太好、、只希望尽快将工资发了回复赞(0)
i小妖 2016-02-26 12:49 回复赞(0) 2楼

这看上去就是要破产的节奏啊。如果破产清算，第一步是要做工资清算，把员工工资发完。然后的事情，基本上和你没有关系了。在工资清算中你也一样领完工资就可以走人了。

疯癫的泥鳅 2016-02-26 13:53

@i小妖：问题是现在老板不给回复，也不发工资。回复赞(0)

i小妖 2016-02-29 12:44

@疯癫的泥鳅：那你还瞎操什么心，你根本不知道老板是意图，而老板也根本没打算让你知道他的意图。那你就不用去考虑什么了。会面临的问题就是员工去提起仲裁。然后仲裁要求支付工资。你也是被拖欠工资的员工，自己应该清楚要怎么做。回复赞(0)

疯癫的泥鳅 2016-03-01 14:55

@i小妖：还在等发工资、、就是担心，仲裁要求支付工资，老板没有钱了、、现在几乎天天有人问工资什么时候发，还有人去年11月的还没发完、回复赞(0)
楼主

疯癫的泥鳅 2016-02-26 09:53 回复赞(0) 1楼

补充一下，，我们公司做电子商务平台，目前整个技术中心的工作已经无法正常开展、、人事方面也没有招聘计划、、、而在这之前，公司没有盈利过1分钱