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旋木旋木 2016-03-02 11:45 回复 赞(0) 2楼
1、与各部门领导沟通(这个最好由老大牵头管理层会议),由各部门领导正面安抚员工,讲明实际(后续短期内不会裁员之类);
2、在私下或者半工作场合传播一些利于稳定的言论:比如公司近期裁员,工作不积极、不努力、态度不端正的都被裁掉了,咱们剩下的基本都是比较优秀的,要再接再励之类;
3、加强工作的监督管理,让员工意识到自己对于公司的重要性。
秦古 2016-03-02 07:45 回复 赞(0) 1楼
1、信息透明,让员工了解真实情况
2、稳住管理人员的心
3、明确告知员工生产稳定,不会裁员
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