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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工自离了怎么办？

Lucy璐 2016-03-03 14:44:03
收藏 7
我是新手hr，有一个员工都已在本公司工作一年多了，是本地的，之前经常迟到，一个月甚至半个月都在迟到，最近也没有请假直接不来，副总说扣掉她当月的工资。我不知道这样处理对不对？
  • 前方旅途

    前方旅途 2016-03-04 13:54 回复 赞(0) 7楼

    这个员工真厉害，能让hr这么纠结如何处理他。
  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2016-03-04 13:46 回复 赞(0) 6楼

    请看一下公司的考勤休假及管理制度，一般性企业都会对旷工、迟到、早退这些环节有相应的规定，并且职工签订的劳动合同及国家法律法规也有相应的规定的。
  • 旋木旋木

    旋木旋木 2016-03-04 13:34 回复 赞(0) 5楼

    我们制度规定是旷工三天，按照自动离职处理，工资全部暂扣，向其住址邮寄《自动离职通知单》。员工如果还不来办离职手续，那这部分工资不发、社保转移等一系列手续不协助办理。
  • 朝寒暮雪

    朝寒暮雪 2016-03-04 11:51 回复 赞(0) 4楼

    按照告诉的规章制度处理，前提是规章制度要经过公示
  • 江左梅郎

    江左梅郎 2016-03-04 10:55 回复 赞(0) 3楼

    扣人家工资是要有依据的，你们公司章程里写了迟到、旷工等的处罚办法了吗？不是所有的"所谓的总"都懂法，你作为HR的责任之一就是要给企业规避风险。

  • 兰声

    兰声 2016-03-03 15:22 回复 赞(0) 2楼

    打电话让员工来公司办理离职手续。说清楚不来公司算旷工，工资按旷工扣。一切按照公司规章制度来
  • HYL糖果屋

    HYL糖果屋 2016-03-03 15:17 回复 赞(0) 1楼

    通知员工过来办离职手续，不然工资不发。或者看你们公司的管理制度是什么样的，因为不发工资，可以让员工被动的过来办离职手续。
    Lucy璐

    Lucy璐 2016-03-03 15:22

    @HYL糖果屋：我们就是规定旷工三天算自动离职，扣发当月工资。其他都没什么了。 回复 赞(0)
    爱余

    爱余 2016-03-03 15:58

    @Lucy璐：可是这样算合法的吗？ 回复 赞(0)

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