琪丫头 2016-03-19 14:05
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2楼
我不知道楼主对面试回去的人员有没有做跟踪。如果没有,可以增加进去。现在找工作的人很多,很多公司也招人,求职者的选择也会多很多,那我们对于合适的求职者,就要多花心思去留住。面试通过的人员,在未入职前要多跟踪,可以不定时的关心下,聊聊工作之外的事情,比如天气、求职者的一些兴趣爱好、最近的一些时事等等,天气大家都在一个城市,可以提醒下,要注意些什么。兴趣爱好可通过面试了解,有些简历上也会写,做好这些细节,一个体现公司企业文化,让求职者感觉公司比较有爱,另一个也体现人事个人魅力。重要的是在求职者到岗时间的前一天提醒下其明天需要到公司报道,晚上要早点休息,最近找工作也比较累,心也要收回来以后好好工作之类的。其实有很多可以做的细节,我们可以去做。如果求职者不来,我们也提前会知道,也可通过平时的了解,去分析求职都为何不来的原因,以后就知道怎么去应对这种情况的发生了。