发现公司核心员工更新了简历并在网上发布，该怎么处理？
员工所在岗位是公司核心岗位，属于开发人员，而且市面上比较稀缺。
已经和员工沟通，员工表明是自己对自己一年以来的工作做一个沉淀。
是一名优秀的员工，工作态度，敬业精神，技术都很好。
我很希望他留在公司，关心则乱，我该怎么处理？
公司是一家外资公司，弹性工作，可以SOHO。
五险一金按工资全额缴纳，住房公积金12%的比例缴纳。
每年都会调薪，双休法定节假日比国家规定假日都会延长1-3天。
工作氛围佳，核心部门员工学历都较高，硕士以上。老板本身也是物理学博士，人很好。
一半是海水一半是火焰 2016-03-09 15:47 回复 赞(0) 3楼
我也是将简历放在网上，前程无忧、智联招聘、猎聘网等，并时常更新，但这并不是说我准备跳槽，但也不是说我不会跳槽。
为什么这么做哪？
首先，一个人无论已经取得了如何认可，都应该有一颗进取的心，这种进取就包括通过跳槽来实现薪金、岗位、平台的大幅提高，一个企业给的总是有限的，你在这个环境中提高也是有限的，当来这个企业时，我是仰视着他的名头来的，当经过锻炼和提高后，我已经可以仰视这个企业了，请问，如果你有继续提高的机会，你会如何选择哪？而我们如何才能获得机会哪，通过更新简历是个途径。
其次，更新简历不代表他会很快选择走，如果不是碰见了更好的公司，或者他更关注的东西，他是不会轻易动的，因为你们的公司足够优秀，在一个熟悉的环境里跳槽需要莫大的勇气。
第三，如何做？有些人是不可能留一辈子的，如果他们找到了更好的平台，我们努力挽留他，如果他去意已决，我们祝福他，人的一辈子机会就那么几个，我们不能断送别人的未来，如果他新的企业做的不错，还可能成为我们的客户，我们的合作伙伴，或者走一圈又回到我们这里，要留有余地。
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