我是一家小公司的人事行政主管,公司是刚刚成立的公司,现有员工不多,也就十几个人左右,公司刚刚成立,需要引进各方面人才。各部门填写了员工招聘申请表后,确定了薪资待遇,我们部门进行人才招聘,可是现在只有一个招聘渠道,我们部门申请增加招聘渠道,可是领导不同意,一个招聘渠道的简历量跟不上啊,怎么破?招聘到的员工,按照事先确定好的薪资待遇和别人沟通,领导又觉招聘的人才达不到薪资水平。有资源,有经验的人才领导又不愿意给薪资。怎么破?
公司员工个人原因离职,领导立马翻脸,要嘛揪着别人签合同上确定的必须提前一个月提出离职申请,不按照合同来办不给工资,要嘛就叫别人赶紧走,工作交接都不让别人做,这让我们人事部很难和别人沟通。
领导不去整理公司发展方向,一天没事就在公司逛,悄悄的站在员工背后,一站就是几分钟,要嘛就私自查看员工电脑。这让我们行政部门很难做,好多员工反映没有隐私,觉得天天被监督这。
求高人指点,针对这种情况,我们部门该怎么办