如何处理员工关系

三狼 2016-03-15 09:39:03

在上班过程中于公司内员工A打伤员工B，最终报警至派出所，在派出所内员工B的人又打了一下员工A，最终派出所的处理结果是两人平局，可现在员工B却以在公司内被打为理由向公司索要检查费、误工费等费用，公司能承担这些费用？或者该如何处理？

er姗姗 2016-03-15 10:19 回复赞(0) 3楼

打架斗殴已经属于严重违反办公室行政规章条例了，还想要赔偿。。。。做梦呢？？？

三狼 2016-03-15 15:45

@er姗姗：是一个女员工在公共场合说一句话，结果那个男员工以为人家说他，结果第二天就对那个女孩在公司里进行殴打，所以那女孩子是被打，因此索赔，所以应该不能用打架斗殴来论述吧？回复赞(0)
路m漫m漫 2016-03-15 09:49 回复赞(0) 2楼

派出所都判平局！我们就好沟通了！都说沟通没有解决不了的事情，先找A员工进行沟通，先听听他对自己事情的想法和看法，依据他的想法和看法给他个个击破，然后要告诉他按照公司的规定什么的，打架斗殴是要开除的之类的话，让他意识到自己的错误，然后再告诉他解决办法——支付受伤者的医疗费等，公司还要出公告等等！拿下A之后，再去找B谈就好办了。同样的流程，先让他说自己的想法和看法，再在个个击破，让他也意识到自己的问题，跟A相同，告知他公司规章制度之类的话，A只能支付他医药费什么的，其他费用他自己承担，同样公司还要出公告。毕竟打架这种事情，一个巴掌拍不响，肯定都有问题

三狼 2016-03-15 10:06

@路m漫m漫：现在A不愿意支付医疗费给B，理由是派出所已经处理两人没事了，所以B的所有索赔都转向了公司，理由是她作为公司员工，在公司上班时间内被打，所以公司应该承担责任。目前公司没有对两人进行开除处理，只是全部给予罚款处罚，关于赔偿问题，公司有权利让A员工进行赔偿吗？回复赞(0)

路m漫m漫 2016-03-15 10:22

@三狼：先撇开公司不谈！这类事情，最担心的就是上升到公司层面！关键是，你是在公司上班期间被打伤，但是公司明确规定，禁止打架斗殴，你们执意如此，公司的解决，要不A来支付医疗费，毕竟是他出手把人打伤的！要不就是，查清楚问题关键，开除！回复赞(0)

三狼 2016-03-15 10:32

@路m漫m漫：首先，A不会支付医疗费了，因为这是派出所处理的结果，所以B也不会也不敢想对方索赔。其次，A愿意承担公司对他的一切处罚，包括开除；至于B执意向公司索赔，因为心里不爽，总认为在公司被打公司要承担一定的责任，所谓的责任就是给予一定的赔偿，但公司已明确不会就此给予任何赔偿，甚至B 可以通过法律途径来处理，但作为我的角度不想将事态升级到法律途径。回复赞(0)

三狼 2016-03-15 10:33

@路m漫m漫：补充：一切处罚中不包括赔偿回复赞(0)

路m漫m漫 2016-03-15 14:33

@三狼：恩！跟你讲件事，我们公司有个司机，开着公司的车外出办事情的时候，撞了一位老爷子！交警判责任对半！回复赞(0)
我最爱的梦想家 2016-03-15 09:41 回复赞(0) 1楼

个人觉得公司应该有相应的制度吧，两个打架属于严重违纪，两人都应开除。另外，B被打伤的情况应不属于工伤，他的费用应由A来承担。

三狼 2016-03-15 10:01

@我最爱的梦想家：是有制度约束了两人的违纪行为，不过公司没有给予两人开除，而是对两人进行罚款处理，对于B的费用A不愿意承担，因为派出所处理他们两个人没有事了，所以公司应该没有权利让他赔钱，只能对其两人进行处罚。回复赞(0)

我最爱的梦想家 2016-03-15 10:10

@三狼：建议如下：第一这样的人员最好不要留，给其他员工的印象不好，另外两个人一起留心里的矛盾肯定解不开。第二公司不能出面解决问题，一旦出面，B就认为公司要承担责任了，谈话的时候尽量技巧性的谈，这是他们两个人之间的事情，A不愿意承担费用，让B和A 之间谈，不要掺上公司的问题。回复赞(0)

三狼 2016-03-15 10:18

@我最爱的梦想家：第一个建议和我想法一样，不过公司执意要留，这个已成定局；对于第二个建议，按您这么说公司是完全没有责任了哦？可现在她就是抓住要公司承担责任这一点要求索赔费用的，至于AB之间私自谈费用问题估计已希望不大，因为毕竟当时两人在派出所已签名公平解决了，谁都不赔偿谁了。回复赞(0)

我最爱的梦想家 2016-03-15 10:19

@三狼：公司是否有责任这个问题我不专业，你可以先咨询一下律师，这样你谈的时候心里也有预期，所以我说谈的时候要有技巧，回避一下公司的问题回复赞(0)

三狼 2016-03-15 10:23

@我最爱的梦想家：好的、非常感谢您的建议回复赞(0)