吃饭睡觉打酱油 2016-03-15 13:44 回复 赞(0) 3楼
1、进行自我分析：三年工作是否已经对本职工作游刃有余，还是只是停留在基本工作熟练的程度，个人成长在于总结和思考，如果现在让你做到本岗位的经理、高级经理、甚至总监，你是否能胜任，如果不能你还欠缺什么，思考之后就发现自己还需要做什么了，无非就是思想的高度和工作处理的方式以及沟通协同的技巧之类的。
2、如果对于第一点所提的完全可以满足，那么分析其他岗位需要具备什么的样的技能与特质，定向的去学习，不一定立刻去岗位尝试，至少达到基本水平，轮岗之后就能快速转变适应基本工作最好。
3、正常来说，轮岗至少达到本岗位业绩出色，这时候提出会比较好一些，你领导不安排的考虑无非就是本岗位目前离不开你，或者重点培养在本岗位工作的深度；除此之外就担心轮岗之后是否胜任的问题，最坏考虑的就是你目前的位置去哪里都没意义。
综上，总结、思考、提升就好，如果满足所有条件了还不能轮岗，且与你的规划偏差太远，考虑一下跳槽的事情吧。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
