有三年人事行政工作经验,结婚生子两年时间没上班,刚刚应聘进入一家小型民企(人很少,总共二三十人),应聘的岗位是人事行政助理。进入公司后知道是因为前助理要离职,我补空缺。因为前助理还没离职,我没有工作位,人事经理就让我先坐在前台的位置(我来时公司也没有前台)。我就兼着前台同时和要离职的助理办着交接。入职已经有一周了,我不仅要做人事行政工作,还要兼采购(不仅是办公用品采购,还有公司所需的各种零配件),当然还有前台的工作。这都不是重点,重点是前助理马上要走了,人事经理竟然说要将助理的工作位安排给即将入职的其他岗位人员,我还得继续坐在前台的位子上了……
我该怎么办,我现在真的不想重新找工作,但又不甘心做前台,更不想理HR职业越来越远
鹿珈 2016-03-16 14:06 回复 赞(0) 1楼
明确的和人事经理说明你的想法,证明自己的能力,并且即将入职的其他岗位人员并不一定能马上适应人事行政工作。
当然,他这样做也有他的原因和考虑,我想到的原因有:
1、他认为你不适合该岗位,心平气和的客观请他提提意见,有针对性的改善,请对方给予机会,否则选择离职再找工作;
2、迁就关系,可能你要很长一段时间呆在前台,除非你特别出色优秀并且主动,否则很难有人想到去拉你。不过你既然有这样的能力,何必吃这种苦,蛰伏于此公司此岗位呢?
3、个人好恶,他更喜欢即将入职的新同事,那就没什么可说的了,这样小规模的公司,人事经理不喜欢你,不下力气获得他的赏识,将来升职涨工资也是蛮难的。但是下力气在这种事情上,值得么?
毕竟是否定了你,如果一开始找经理谈的时候就没有获得机会,还是离开的好。