sssky 2016-03-19 09:10 回复 赞(0) 2楼
招聘渠道
原则:先内后外 性价比 时效性
内部渠道:内部员工推荐,设奖励机制。
外部渠道:线上免费的招聘网站 本地人才网 ,加本地QQ群,关注本地招聘会(免费)
线下渠道:楼下做招聘展架摆到楼下或人流量多的地方,外出摆摊(除了高端技术研发岗位及高管)
校园招聘,自己联系附近中专院校,了解情况,组织合作宣传,实习季或找工作高峰期有可用资源
线上渠道选择:首先了解自己企业的行业,定位招聘岗位的,合适且性价比最高,短时间内有效的 招聘渠道
同时也要了解各个招聘网站所侧重的人
其次就是:招聘工作,不能用质(更好的福利待遇)解决,那只能在量上下功夫(多打招聘电话多约人)
看人选人
一方面:多看专业书籍,专业术语。
另一方面:多面试,自己多总结。