sssky 2016-03-19 09:10 回复 赞(0) 2楼
招聘渠道
原则：先内后外 性价比 时效性
内部渠道：内部员工推荐，设奖励机制。
外部渠道：线上免费的招聘网站 本地人才网 ，加本地QQ群，关注本地招聘会（免费）
线下渠道：楼下做招聘展架摆到楼下或人流量多的地方，外出摆摊（除了高端技术研发岗位及高管）
校园招聘，自己联系附近中专院校，了解情况，组织合作宣传，实习季或找工作高峰期有可用资源
线上渠道选择：首先了解自己企业的行业，定位招聘岗位的，合适且性价比最高，短时间内有效的 招聘渠道
同时也要了解各个招聘网站所侧重的人
其次就是：招聘工作，不能用质（更好的福利待遇）解决，那只能在量上下功夫（多打招聘电话多约人）
看人选人
一方面：多看专业书籍，专业术语。
另一方面：多面试，自己多总结。
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