VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何看待情侣同在一家公司工作

慕歌 2016-03-18 21:36:03
作为一个80后及90后为主体的公司,年轻人难免会在日常工作的配合中擦出爱的火花。公司也曾录用原本就是夫妻档的两人进入公司工作,从未产生不好的影响,工作效率也未因亲密关系而下降。因为现行的公司高层是一位十分抵触情侣/夫妻同时在公司工作(即使部门相差万别也不行)的人,他认为这会导致工作完成率的降低。请问大家都是怎样看待这种现象的呢?大家所在的公司都是如何规定的呢?
  • 琪琪特仑苏

    琪琪特仑苏 2016-03-31 17:29 回复 赞(0) 34楼

    我觉得任何事情都是有利有弊:

    ①优势在于:两个人在同一家公司比较稳定;

    ②劣势在于:不易做到公私分明

  • 希希DSW

    希希DSW 2016-04-08 09:20 回复 赞(0) 41楼

    我们公司没有一个明确的规定说不可以,但是这种事情要分两种情况来看待吧。我刚好两种都遇到过,说说我的经历吧。

    1:以前的第一家公司有两个情侣因为工作谈恋爱了。期间两个人吵架不和的时候就会请假不上班或是上班的时候不给对方好脸色,着实是影响到了日常的工作情况,再后来,女孩子不理男生了,男生就一蹶不振,明显感觉到两个人是吵架了还是和好了,所以老板对此印象很不好就规定公司以后不允许谈恋爱,如果真有人谈恋爱,就需要有一个人离开。

    2:目前的公司 没有明确说不行,也招聘了一两对情侣,但是因为双方都是部门中相对中上的业务员,所以相互激励,感觉业绩越做越好。所以公司也就没有说不可以

    从上面的事例来看,其实真的是人以类聚物以群分。所以允许不允许谈恋爱是需要看 这两个人或是其中一个人是否相对比较正能量,至少能够少避免因为情侣吵架影响到工作

  • 婷小主

    婷小主 2016-04-07 16:15 回复 赞(0) 40楼

    我们公司没有确切的条文规定,基本上还是支持的,夫妻在一家公司工作,难免会因工作影响生活,或者生活影响工作,只能尽量做到公私分明才好吧~不然影响其实蛮大的~

  • 菁菁317

    菁菁317 2016-04-06 15:59 回复 赞(0) 39楼

    其中一人想离职时可能公司会直接损失两个人,就算另外一个留下来了,也会很尴尬。
    慕歌

    慕歌 2016-04-06 16:29

    @菁菁317:好巧好巧,我俩重名 回复 赞(0)
    亿利达公司

    亿利达公司 2016-04-08 08:48

    @菁菁317:同意,我们公司领导就是这种想法 回复 赞(0)
  • cindyzhang88

    cindyzhang88 2016-04-06 10:38 回复 赞(0) 38楼

    如果没有在同一个部门或是有相关利益的不同部门,这种情况没有什么不好,特别是车间工作或是技术类岗位,夫妻和情侣档一起工作稳定性会好很多
  • 吉祥如意楼楼楼

    吉祥如意楼楼楼 2016-04-05 17:58 回复 赞(0) 37楼

    我们公司也不允许办公室情侣或者夫妻,主要是业务部门每个人都有硬性的业绩考核,资源之间不能私下交流。另一方面,不同部门也不允许,一个是情绪容易互相影响,还有就是公司机密容易流露出去。
  • 茅堂

    茅堂 2016-04-01 15:42 回复 赞(0) 36楼

    情侣、夫妻同时在公司工作也未必不可,当然有利也有弊。如夫妻档的则有两个极端,要么很稳定,要么两个一起离职。本人觉得不可在同一部门任职,以免对工作造成一定影响。我们公司也有不少这样的情况,但目前也是挺好的。公司方面要多点关怀和引导,使他(她)们对公司有家的感觉才是最重要。
  • 叶治国

    叶治国 2016-04-01 11:57 回复 赞(0) 35楼

    对于这种现象要看公司的工作性质,如果不影响工作我个人认为可以不禁止。但很多公司都不愿意有这种情侣或夫妻同在一个公司的办公室工作的。车间工作应该没什么影响。办公室职员出现这种现象一般老板会考虑同时请假,工作沟通等方面。
  • wj0789

    wj0789 2016-03-31 14:52 回复 赞(0) 33楼

    我目前就是这样的的情况,好的时候一块上班,一块下班,偶尔串个岗;吵架时,两人就跟仇人似的,一个不理一个,工作中难免有小情绪,明眼人一看就知道是闹矛盾了。也有试着离开本单位,但是现在市场都不好,就没有动作。
  • 淡淡风清香

    淡淡风清香 2016-03-31 10:21 回复 赞(0) 32楼

    夫妻\情侣不在同一部门就可以了,如果公司在这一方面要规定的话,未免不太人情化管理。

12345下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
1天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
1天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
1天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
1天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
1天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
1天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
2天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
2天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
2天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
2天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
2天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
2天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
2天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
3天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
3天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
3天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
3天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
3天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
3天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
3天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
3天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
3天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
3天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1490

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 380

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1116

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了