在现在的公司上了两年班了,最近准备换工作,网上投简历接到电话去面试,都被问及同一个问题:你为什么从最近这家公司离职?
我离职的原因是公司多头管理、多个领导;说是总部行政主管,就我一个光杆司令统筹十几个子公司的日常行政工作。啥活儿都要干:行政助理、前台的活我都包了,这两个岗位离职后就没再招过人。
我说多头管理的原因离职,人家说我沟通协调能力差。我说事务杂就我一个人工作量太繁重,人家说你为什么向公司申请再招一个人。可是公司在精减人员,我一个人干三个人的活已经马上一年了,公司就是不招。
可能是这个问题没回答好,几个复试后来都没下文。
我该怎么回答这个问题比较好呢?求教!
土匪你好 2016-05-05 17:51 回复 赞(0) 28楼
就楼主谈到的问题谈谈以下意见:
首先干我们这一行的,给大家感觉就是门槛低,好进入。
上次面试一个女孩,因为她的专业,我好奇的问下她,您为什么选择人事方向。
她说,我觉得做人事行政工作没有压力呀,很快活,这就说明在大多数人心目中,我们的岗位可替代性很强,随便来一个人能糊弄糊弄的上去。其实老板也是这样想的。
其次,我个人觉得,大家看到招聘、培训、绩效等6大模块里面,都是与生产和主营业务有关系的,所以,我们想做好工作必须与公司的主营业务相挂钩,让公司领导看到我们存在的价值,而不是干那些杂事,大家要准、稳、狠,发挥人事正真的力量。
最后,就是大家自身要不断的提升自己,可以通过三茅这样的平台多去学习,多去交流,我们的知识面扩充了,了解多了,自信心就有了,言谈举止还有简历的包装,会给我们插上翅膀的,我坚信有目标才有好的未来,向三茅里面的大咖门学习,我相信大家都一个好的未来。
题外话:如果您让面试官觉得很喜欢的话,一般别人很少问这个问题,我有一次面试一家企业就是,部门经理问我为什么辞职,人事总监就直接帮我说,这个问题不要问,直接保护我了,我也很愉快的被录取了。 所以,自己一定要有信心,要有创新的思维。