merrywang 2016-03-22 10:29 回复 赞(0) 3楼
有句俗话叫做“不折腾员工,员工就折腾你”。看描述的现象,同时也说明平时领导层跟员工之间的沟通也不是很好,可能出了正常的工作交代以外,并没有更多的关注员工。想要解决这样的问题,第一,公司领导层特别是HR应该增加对员工的了解,如员工生日等一些基本的情况;第二,在工作中多增加一些非正式的沟通会、讨论会、头脑风暴等听取员工对一些工作安排、项目的看法,增加员工的参与度;第三,组织一些户外活动,比如当下很火的拓展训练,可以找专门的户外拓展公司,有团队合作的项目,时间不长,一天时间,参加过一次,还是很有收货的。举办这样的活动最忌讳的就是活动结束就没有后续相关总结了,这里的总结不是让员工总结,而是组织部门即HRD,时候可以发放问卷了解员工的体会和感受,同时可以在公司开展“我最喜爱的户外拓展项目”评选活动,可以从中看出员工的关注点以及背后的一些问题;第四,组织一些非工作内的活动,如员工生日庆祝会、年会、颁奖典礼等有助于提高凝聚力的活动。
总的来说,整个公司气氛比较沉闷,缺少活动,加上审计工作本身比较枯燥,所以重点应该放在提高公司与员工、员工与员工之间的了解和认识,活动只是手段,重要的是在各种活动的过程中,让公司了解员工,员工了解公司,共同塑造出适合公司的企业文化。