6月份即将面临我工作5年的时间了，而我在我的职业生涯中还未有很好的一个发展和沉淀，这是我现在内心最难过的事。2011年6月离开校园，我从事了2年半的销售工作，为了追求稳定，我踏上了人资的职业生涯，为了让自己更快速的跟上步伐，在2014年我报了人资二级和函授人资专业的专升本，现在已经取得了人资二级证书，本科今年也可以拿到。在这两年中我从事过2家公司，第一家是我从销售转文职的第一扇窗，在一家新创建的小公司从前台做到了人资专员，由于公司的制度的不完善和人员流动性很大的原因，为了更好的接触学习人资工作，我找了一家规模比较大的连锁公司（目前旗下有80家连锁店，今年还会有20家左右的新店要开）。
回到我刚入职的时候，那是2015年3月，我接手了一个招聘主管的工作，由于市场的原因，公司在下半年开发了很多新店，（我们公司在福州11年间福州一共才6家，这么多年一直都是这样，到现在福州已经16家了，其中15家几乎都是从2015年10月份开业的）这面临着我要不停的招人，招聘的压力很大，尤其部门催的紧，很多次都委屈的哭了，（在新店不断拓展的时期，我也有想过，如果这么大的压力和最难的阶段都度过了，我也会有很大的突破和成就，我咬紧牙关留下了），而在年底的时候我终于提交离职报告了，（离职的原因是：1：新店开业不断，我一个人负责招聘压力实在太大--我们公司招的要医药相关专业的人员，局限性；2、拿到手的薪资还不到3K；3、公司人资部门领导不看重，地位低，感觉都是被人说的份）因为即将过年，招聘也没什么效果，我也就等着年后再办理离职的事情。
年后我们公司来了一个人资总监，她在很多个大企业做过，个人能力还是很强的，在和她的沟通交流后，我再三思考了决定留下来跟着学，我提过离职原因，她也跟我说了，她会让我学习更多更专业的人资知识，薪资不是问题，但她不希望马上给我提工资，毕竟是刚来的，不想让领导觉得是因为这原因留下我，我也能理解就是。现在上班也一个月半了，虽然在这期间她也教了我一些之前没接触过的事情，但新店开业的速度和进程今年更加紧迫，（现在有2家新店都在筹备了，一家店预计40天开业，这意味着我一个月内要把人员招聘到位）我每个晚上几乎都在做梦，很累，新店的开业如果因为我的招聘人员没到位，那就是我的问题，这责任真的很重，手头我还有很多琐碎的事情，招聘工作也很让我烦躁，虽然我们有考虑校招途径，但实习生几乎是要7月份才到位，在此前期，新店每个月都在开发中，我们的人员还要有医药相关专业的人才可以胜任。3K不到的工资抗着如此大的压力和责任，我的心又开始不安和急躁，现在学校毕业出来都2.5K-3K薪资，我这情何以堪啊，我可以自信的说，如果跳到小公司，我可以胜任一个人资主管岗位，薪资不低于3.5K,现在好纠结，大家帮帮忙，给我些建议，我该如何做才好，何去何从？
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