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假如不再有升职和加薪的可能怎么办？

815150... 2016-03-23 09:42:03

　　我在一家夫妻开的私企工作，全员30人。我是作为人资经理来的，但是我现在是行政、人资、财务、企业资质申报及维护......只要是没有干的活都是我的，工资从起初2010的1800元开始到2012年的4400元就停止了。原来我直属副总离职后他的工作业都由我具体的做了。我做的工作越来越多，他们夫妻去国外度假2个月整个公司运作都是我在做具体工作。老板虽说很信任，但是自2013年至今没有升职也没有加薪，我现在很迷茫也很困惑，我是该辞职还是找老板谈谈呢？
　　请各位前辈指导迷津......

每天都想暴富 2016-05-27 17:36 回复赞(0) 15楼

30人的企业，没职位，没工资，果断走人，姐的目标是77姐这样的年薪百万的高管，不是只管的了30人的小官官
Eunice露露 2016-05-19 14:57 回复赞(0) 14楼

你还能在这个公司收获什么？比重多少。自己衡量

如果没有收获的话;

1.找找下家，比对薪资

2.提出提高薪资待遇

3.协商不一致离职
罾溎誮 2016-05-13 14:24 回复赞(0) 13楼

肯定是谈谈呀，你那么辛苦做一切那么好的成绩老板是知道的，你自己也是知道的。跟老板谈谈，他要是觉得加薪可以留住你，那就是说明看重你，谈薪不肯加，那你就还是走为妙
小三三的主人 2016-05-11 15:18 回复赞(0) 12楼

楼主在这家公司干了这么长时间，应该也是有很深的感情在的，目前您的苦恼就是升职、加薪的问题，我觉得还是先和老板关于这个问题委婉的沟通下，您身兼数职，相信您的老板也不会让这个人才流失的。如果沟通后还是没有给您满意的答复再狠心去离职，毕竟出来工作除了感情也要养家糊口、还要达到自己职业规划的。
Merrygong 2016-05-09 15:12 回复赞(1) 11楼

找新工作吧，找到了再跟老板谈。

er姗姗 2016-05-13 14:29

@Merrygong：我同你的说法，应该给自己留条后路，留完了再去理直气壮地说。回复赞(0)
小学生儿 2016-05-03 13:33 回复赞(1) 10楼

既然你负责那么多面的工作，那么你对公司的薪资水平应该是最了解的。如果你们老板总是主动给其他员工加工资，那说明他认为你的工作是可替代的。但如果没有，那说明他同正常的老板一样，不愿意主动给员工加薪。

说实话，可能你的水平可能已经达到副总的水平了，但在老板的眼中你可能还是一个助手。想加薪，就把自己的工作梳理一遍，一是看看自己做的工作有哪些是重要不可替代的，哪些是可以剥离给其他人的；二是给老板看看你真实的工作量，以及你所做的工作效果（这点非常重要）。

能管理公司的人事和财务的人员，应该是老板比较信任的人。不论你的工作能力如何，你在老板的心中都会非常重要。而且你这种岗位，老板不会轻易的去换人。所以大胆的和老板聊聊，说不定会有一个大大的惊喜哟。
red wan 2016-04-27 11:00 回复赞(0) 9楼

仔细问问自己内心的需求点，然后勇敢去追逐就可以了
大大泡泡糖吹很大 2016-04-12 16:45 回复赞(0) 8楼

有时候一哭二闹三上吊还是有必要的，可以先尝试着找找下家然后再跟老板推心置腹的谈一谈，抱着不满意就辞职的想法，不管谈判结果怎么样都不至于太失望。
wengqj 2016-04-11 18:01 回复赞(0) 7楼

有个建议，你可以向公司提出1个月的假期，，，，

幸福科林达 2016-04-13 10:18

@wengqj：1 回复赞(0)
楼主

815150103 2016-03-28 16:44 回复赞(0) 6楼

感谢五位同行的指点，我还在考虑中.....并且兼职做微商了~~~白天工作时间利用可以利用的一切时间做微商卖货。一个月已经赚了3000多，我会加油做自己的事情！！！

彩虹0633 2016-05-03 16:06

@815150103:微信号？回复赞(0)

Allesy 2016-05-07 16:03

@815150103：请问你做什么微商的？好做吗？回复赞(0)

Cinderella1987 2016-05-27 15:30

@Allesy：很明显的宣传好吧回复赞(0)