我在一家夫妻开的私企工作,全员30人。我是作为人资经理来的,但是我现在是行政、人资、财务、企业资质申报及维护......只要是没有干的活都是我的,工资从起初2010的1800元开始到2012年的4400元就停止了。原来我直属副总离职后他的工作业都由我具体的做了。我做的工作越来越多,他们夫妻去国外度假2个月整个公司运作都是我在做具体工作。老板虽说很信任,但是自2013年至今没有升职也没有加薪,我现在很迷茫也很困惑,我是该辞职还是找老板谈谈呢?
请各位前辈指导迷津......
小学生儿 2016-05-03 13:33 回复 赞(1) 10楼
既然你负责那么多面的工作,那么你对公司的薪资水平应该是最了解的。如果你们老板总是主动给其他员工加工资,那说明他认为你的工作是可替代的。但如果没有,那说明他同正常的老板一样,不愿意主动给员工加薪。
说实话,可能你的水平可能已经达到副总的水平了,但在老板的眼中你可能还是一个助手。想加薪,就把自己的工作梳理一遍,一是看看自己做的工作有哪些是重要不可替代的,哪些是可以剥离给其他人的;二是给老板看看你真实的工作量,以及你所做的工作效果(这点非常重要)。
能管理公司的人事和财务的人员,应该是老板比较信任的人。不论你的工作能力如何,你在老板的心中都会非常重要。而且你这种岗位,老板不会轻易的去换人。所以大胆的和老板聊聊,说不定会有一个大大的惊喜哟。