小哀和小爱 2016-03-24 11:38 回复 赞(0) 1楼
很正常啊~~人活在世界上,想要竞争想要生存,什么东西最重要?政治最重要!什么都可以输,唯独政治不能输!为什么人与人之间,一准备打架就马上拿起手机叫人?为什么有的个人和家庭受欺负不敢得罪任何人或势力,有的个人和家庭一有不爽就能对外输出和压制?为什么公司里拉帮结派,非正式组织这么多?为什么有的公司HR不受重视,HR经理总监就是个高级打杂的?为什么即使你工作再努力,也不如那些会搞势力和关系的人受欢迎?为什么公司里两个人闹矛盾,最后的胜败不是取决于谁嘴巴会说,谁会打架,而是取决于在公司势力?......
记住一句话:对一个人来说,什么都可以输,唯独政治不能输!学校里,公司里,社会上......都一样
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好像说得太高大上了,是吧。所以HR挖自己的势力过来是很正常的事情,这是一个政治问题。大多数HR新进公司其实是没啥用处的,如果老板熟悉、或者支持想改革还好说。如果就是那种完全空降过来的,在公司里没有任何势力的HR,就我听到的例子基本要么最后死,要么最后就沦为高级打杂......久而久之这个HR在公司也就没啥地位了。所以HR扶植自己的势力是很重要的,特别在刚进入一家企业,又没有老板支持的情况下。不仅需要从外部引入自己的势力,甚至要学会将自己外部势力安插到各个部门。也要慢慢奖原有的员工拉拢进自己的圈子里。当然,最大的资源是老板。你这边的势力大了,发言力大了。还怕老板不过来吗?
其实很多企业HR在公司受重视的程度,取决于HR部门的老大在公司的地位、发言力和势力怎么样?如果一家企业HR总监或经理在公司不受重视,没有势力没有发言权,每次关键会议都只能走个过场......那最后往往就是:纠结的是HR总监的心,苦的是HR部门下面那些孩子们啊........
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随便写的一点东西,好像回答的有点文不对题啊......最后结论:挖上一家企业的的,对公司来说肯定是不好的,可能导致尾大不掉。但是对HR个人来说,是一种手段和职场战术......