对我有意见的领导(A)是公司老总的弟弟,今年春节后才来公司上班的,在工作中特别是在人事招聘方面觉得我在针对他,就给公司出纳说想把我换了(出纳是他们亲戚),我讲讲事情是由来:
1、这位领导到公司后是什么都想管,规定各种新制度全部是规定别人自己不执行,公司同事都是执行了的,除了他本人,这个我无话可说;
2、人事招聘方面
示例一:公司另一领导安排的是一天上午有6人才加复试,需要A和公司老总一起参加复试;在下午快下班时他突然给我说要通知他负责的那个板块的人明天在同一时间通知人员复试,我就给他说,明天他要参加其他人员复试,时间可能不够,他直接说反正通知就是我不用管;
示例二:每天我都在网上更新相关职位信息并筛选符合公司职位要求的人员名做出登记,以便通知人员初试。昨天A突然说你看一下网上有好多份简历,我说有40-50份,他说你先通知20个人来参加初试,我说人员可能通知不到那么多而且我需要筛选合适的人员参加复试,他瞬间不高兴了;
示例三:通知人员面试会存在很多原因造成面试人员不会来公司参加复试:1)天气原因;2)对公司了解的相关信息;3)公司薪资待遇;4)工作地点,等等原因,其中有天我通知了12人来公司参加初试,结果当天下雨来公司的人员就只有3人,在早上刚刚上班时我就给他们汇报说今天下雨来的人员情况可能不理想,结果还是怪我。
还有其他的一些例子,要不就是说我通知的人员质量不高,就说别人的薪资要求太高,反正就是觉得我是在针对他,他现在就给出纳说想把我换了,我怕A给我穿小鞋,我应该怎样更好的维护好我自己的合法权益呢?求助,谢谢!