在三茅上面有看到一个关于正规薪资计算方法的资料,就是说现在计薪是以月计薪天数来核算工资,但是有个疑问,只是核算正常工资(不含加班工资,我们公司没有加班情况)也是是用月计薪天数来核算工资吗?
例如一个员工3月15日入职,试用期一个月,试用期工资2500,转正为3000。下个月结算该员工的工资是否是:(日薪)2500÷21.75=114.94元 (3月薪资)114.94×13=1494.25元
还有就是,月计薪天数是按双休来计算的,那如果某个岗位实行的是大小周休息制或是单休制,这样的薪资又怎么核算呢?
zhangzhang3221 2016-03-24 16:27 回复 赞(0) 2楼
没转正以前是按2500算,转正以后按3000算