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千与千寻的 2016-03-25 16:51 回复 赞(0) 3楼
1、公司规模不如前一家公司,公司领导没有太注重企业文化制度等的构建。
2、现在很多小的公司并没有健全的人力资源招聘系统,而且现在只在招聘这一环节。
3、我们公司也是的,前期一直人员缺口很大,一直只是在招聘,培训等都交给部门负责人(不过公司在招聘前有岗位职责说明书和薪资等级)。等人招到以后,就涉及到人力资源的其他模块了。
4、既然你自己有过这方面的经验,不妨尝试自己来编写岗位说明书及编制和薪资等级,把方案报给直属上级,让他们参考定夺。
hezhouhua 2016-03-28 12:08
千与千寻的 2016-03-29 20:41
上海人事管理 2016-03-25 14:38 回复 赞(0) 2楼
公司目前的规模只是在招聘环节,很多公司都不完善,只是和其他大公司学习,别人有什么岗位,也设置什么岗位,只是学的比较片面
hezhouhua 2016-03-28 12:05
上海人事管理 2016-03-29 09:14
我最爱的梦想家 2016-03-25 14:03 回复 赞(0) 1楼
hezhouhua 2016-03-28 12:03
人力实务第1-3章总复习
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