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HR如何面试技术人员

娇娇在旅途 2016-03-28 15:15:03
作为HR,最苦恼的是面试技术人员,不知道在面试过程中提一些什么样的问题比较好,有没有什么相关的思路可以分享一下呀
  • sweet22

    sweet22 2016-03-28 16:11 回复 赞(0) 1楼

    可以少提问,多让面试者说,面试者说的过程,你也在学习
    娇娇在旅途

    娇娇在旅途 2016-03-28 18:02

    @sweet22:谢谢您的回复,技术员大多话少,挺难交流的,能举几个面试技术员的提问的例子吗? 回复 赞(0)
    sweet22

    sweet22 2016-03-29 08:52

    @娇娇在旅途: 第一类惜字如金型。这类求职者,有能力、话少。从简历上看,对方职业资质非常不错,但工作内容方面写得不清楚。在进入面试间后,应聘者根本不知道应该说什么,只是一直坐在那里,HR问一句,对方答一句,连最基本的自我介绍也不知该如何表达,寥寥几句话就结束了。众所周知,有些技术人员工作能力没问题,但就是不爱说话。往往HR怕因为这些原因而影响技术人员面试的发挥,所以尽可能多问,以此来引导对方多讲话,让他们把简历中涉及的、个人所做的项目内容及技术情况讲出来,但是到最后,很可能对方依然什么也说不出来。 第二类“抵触”型。这类求职者,简历清晰明了,符合招聘要求,但态度傲慢。这类人从一开始就对HR很“抵触”(也许他们认为,HR与技术人员是分开的,殊不知,在HR中,也有技术人员“卧底”),言语傲慢,一副审视的表情。有些人,在面试的最后,要求约见公司的技术负责人与他沟通;更有甚者,在还未与HR进行沟通的情况下,想当然地认为在座的HR人员根本就不懂技术,并直接说出自己的想法--作为技术人员,他不需要经历这种面试流程。 第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时,尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时,把自己描述成一位难得的技术精英,但当公司里负责专业技术的HR人员就几个专业问题和他进行讨论时,他又显得很浮躁,有一些技术也不是完全明白。因此,要么就不着边际、夸夸其谈;要么就表现得很抓狂,顾左右而言他。 回复 赞(0)

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