三茅网问答正文

HR是会选择真实的简历还是看起来好看的简历？

笑点笑 2016-03-29 16:25:03

　　近几年创业型企业风里来雨里去，能够活下来的并不多，倒是1-2年内散伙的很多。这种现象也给很多普通人的简历留下了“伤疤”，因为有部分人可能会赶上2个创新企业，待1年多企业就倒闭了，或者说自己加入的时候企业已经在倒退，不到几个月就倒闭了，那么简历里的工作时间就有两个短期工作，这种工作经验往往会给HR留下不好的印象。如此一来，许多候选人就会“美化”自己的简历，把两个工作合二为一，或者是延长其中一个的时间，目的是为了让简历看起来好看，让HR给自己面试的机会。
　　在这里想问一下HR们，对于简历的筛选，你们会青睐于真实的简历还是被“美化”的简历？（虽然“真实”两个字当时无从考证）

大大泡泡糖吹很大 2016-04-12 16:41 回复赞(0) 8楼

适当的美化一下是有必要的，有时候简历也能看出一个人的智商和情商，至少我在写简历的时候不会把与目前所找工作不相干的工作经历写上去，而且工作时间比较短的工作也可以直接忽略，不然给面试官一种不稳定，忠诚度不高的感觉。
随心随心 2016-05-30 09:24 回复赞(0) 15楼

有的美是自然美，有的美是修饰美，简历也要看重点。
晓笙工作号 2016-05-24 11:57 回复赞(0) 14楼

一个人找工作，如果不修饰一下简历，说明对找工作的态度缺少起码的尊重。

所以，我一般倾向选择美化的简历，然后再去了解真实度。

那种简简单单扔过来几个字的那种简历，第一反应，这人可真懒。。。。
Eunice露露 2016-05-19 14:55 回复赞(0) 13楼

一般都会觉得化过妆的比较好看吧，妆重了就会被看出来，但是淡妆不是蛮好~

适度美化没问题，毕竟招聘广告也有美化成分。但是过度甚至换皮（造假）那就不行啦
月涯宝贝 2016-05-16 16:16 回复赞(0) 12楼

在真实的简历里面选择精致一点的
粉色风信子 2016-05-06 14:40 回复赞(0) 11楼

作为从业几年的HR，我也是主要负责面试筛选简历跟负责面试的，就我本人这几年的看到真实简历跟被美化的简历而言。我当然更倾向被美化的简历，就像人人都爱美一样。每个人都愿意找到更为好的优秀的。我所谓的美化简历不是指简历造假，造假我可能接受不了，比如根本没在这个公司工作过，或者这个工作都没有一点经验这个我可定接受不了。但是适当地包装，比如公司倒闭了，把两家单位的简历合并我认为也是允许的，毕竟谁也不是圣人，我能因为这样就把一个好的人才流失掉。还有经验过于短暂确实会给人事的印象不好，觉得稳定性不够高。我觉得会去美化简历的人，首先至少她是有好的追求，知道什么样是好的，别人喜欢的，投其所好，至少情商不会太低。第二，简历经过美化之后不仅给他人带来好的印象，而且你在面试的过程中能够不着痕迹，没有漏洞的讲出来，没有任何的差错这也是说明你很高明的。至少逻辑性比较强吧。还有你有美化，至少说明你想把握住好的工作机会。有好的追求也是不错的。愿意下功夫在你的工作履历上面的人，我觉得你也是对待事物比较认真的人吧。所以我还是比较有好感的！比起虽然写了真实简历，但是都是一段一段的，编造各种离职原因，公司领导不好，公司效益不好，环境太差了，晋升不了，工资太低了，工作时间太长了，我觉得也是再找理由，找借口。还不如美化，大家彼此知道也是不错的。招你进来领导看到你的履历也是会比较开心的，万一你离职了，跟公司发生纠纷，我也可以以简历造假把你摆平。大家都有好的谈判的筹码，挺不错的。
X123599 2016-04-26 15:40 回复赞(0) 10楼

你得先让人家看到你的简历才会有下文，不然你再厉害跳不出来也无济于事。真实也是需要和第一点同步的。
李继超 2016-04-19 15:04 回复赞(0) 9楼

我喜欢美化的简历+“真实”的人。

美化简历，说明你求职意向强，美化后面试又能骗过人力，说明你沟通、心理素质、知识结构强。如此人才为何不要？

“真实”的人，说明你技巧、手段高明。

面试本就是一场博弈，双方各取所需，即便你眼力高明，看出伪装又能如何？

做了这么多年招聘工作，能骗过“眼力”的可以说屈指可数，只要明确需要什么样的人。仅此，达到要求即可。过分追求的过程中，往往就已失去初始。

赢了他/她的同时，也输了自己。
君子妖娆 2016-04-11 16:28 回复赞(0) 7楼

还是看专业技能和岗位匹配度吧，毕竟倒闭也不是员工的错。
gzgarfield 2016-04-11 11:28 回复赞(0) 6楼

我觉得适当做一些修改还是可以的，如果说真的有一些工作经验较短的我觉得可以不写，第一简历上不好看，第二短时间内很难体现你学到了什么东西，所以可以忽略不计。