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公司很注重人才储备,所以现在领导都是一个岗位招聘到岗两个人,同时使用,在试用期选择合适的。公司这样做合法吗?
个人觉得这样新入职员工工作压力大,而且不尊重员工,员工在公司没有归属感,即使通过试用期留下的人,也不会长期在公司干下去。
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笑嫣如花 2016-04-01 09:35 回复 赞(0) 1楼
我觉得这样做不合适,员工没有归属感,没有信任度,怎么能够安心工作?成本也不低啊,一个岗位发两份工资,和领导好好协商吧!
1.公司应该有健全的人员梯队,即使个别岗位暂时空缺短时间也不影响正常工作;
2.招聘部门应该对岗位的招聘周期有控制
3.重要的岗位长期筛选简历,以备不时之需
4.对岗位有明确的职务说明书,提高面试精准度、匹配度,一般6:1的筛选
明月潇潇 2016-04-07 16:10
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