亲们,我想问一下,我们外贸销售的薪资结构的问题:
预算是:2800--3000+社保(五险);
方案1:合同上直接写2800+社保(五险);
方案2: 合同上写2600+全勤200+社保(五险);
方案3:合同上写的是2200+房补400+食补100+考勤100+社保(五险);
问题1: 合同上写的是基本工资, 是写2200还是2600还是2800呢?
问题2: 是不是请假的时候是按照基本工资来计算的呢?
问题3: 如果发生什么争议的话, 哪种方案对公司比较好呢?
合同上没有地方写生活津贴的呢,是直接口头告知劳动者生活津贴部分还是怎样呢?数字方面的,可以调整一下,怎么调整比较合适呢? 谢谢!
哪一种方案比较好呢?希望看到的朋友们多多交流分享一下相关的经验哈,谢谢您慷慨的分享先了!