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我公司是做非标自动化及汽车模具行业的,因公司加班文化严重致使技术人才流失严重。我的想法是,既能改变不了大环境,就得想法招聘这些技术人才,形成流失循环!大家有什么好的方式或途经没?
以下途经使用过:
1、网络途经:智通、卓博;——————有没有在东莞比较适用的自动化招聘网站?
2、人才市场:智通;
3、内部介绍:
4、人才储备库:之前没进入自动化行业、模具行业,——————请大师指教如何建立?
5、猎头:有试用,效果不佳;
6、微信、QQ:也用过,——如何进一步开发?
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笑嫣如花 2016-04-01 10:06 回复 赞(0) 1楼
1.内部介绍要有奖励,推荐人才有动力
2.技术人员流失的原因分析,并向领导提出可行性的整改方案!公司的福利待遇是否低于同行?等等,招人不如留人
3.与相关对口培训机构或专业院校建立长期的合作机制,为他们提供实习的坏境,优先选择或储备合适人员
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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