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背景:公司为了提升研发技术团队的工作效率,避免人浮于事,最近在清理一些工作产出不明、业绩低下的人。
矛盾:当前有一些人,主管认为他业绩低下,想辞退。但他本人对公司非常认可,且认为自己有工作价值,只是因主管认可的方式不同而不被看到。
冲突:技术岗的工作并没有特别明确的绩效数据,且辞退不涉及补偿。作为HRBP,当研发团队的主管让我跟进那些人时,该如何着手?
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笑嫣如花 2016-04-01 10:10 回复 赞(0) 1楼
你已经分析到了问题的要点:技术岗的工作并没有特别明确的绩效数据,且辞退不涉及补偿
没有事实做依据,怎么能够辞退员工?主管的评价标准是什么?
试用期期间没有评估吗?主管同意转正了吗?
作为HR我们要提供人力资源管理的工具,协助不懂人力资源管理的主管做好管理,绩效考核就是一种工具!
加油!
iwill1985 2016-04-01 11:05
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