各位前辈,我是从2014年12月份开始在我现在的公司接触做行政人事的工作的,刚开始是前台后来就人事专员 现在是主管。公司的所有行政人事的工作我都有接触了,现在由于公司资金出现问题,面临倒闭,我近期在求职,有面试10多家单位。我的期望并不高,我现在是3700的工资,没有社保。想要去的公司,希望能有社保,到手的收入有3500就行、就目前来说在长沙专员几乎没有这个数、反而招前台的更多些、一般都只有3000的工资,不包吃住‘’‘由于这个情况,我现在考虑直接求职主管的岗位、各位前辈觉得需要做哪些知识储备呢】、还有面试建议’‘’‘(我本人26岁,性格偏外向,有亲和力,善于沟通’但是大专学的不是人资管理,人力资源方面的理论知识不是很牢、)面试面了这么久感觉有些迷茫了,我又只想在长沙长期发展)
Jessie0301 2016-04-12 20:48 回复 赞(0) 3楼
主管一般要求至少2-3年管理经验的,大公司5-10年,而且小公司的人事主管没有受到系统的规范和学习,就大公司主管来说没什么竞争力,可能在小公司你叫叫主管,能力还没一个大公司的专员强(因为人家有系统和氛围学习,经历的也多。你们公司无五险一金都没有估计也是小小的私企,不正规。叫叫主管也不知道部门是不是就你一个人。)。如果你一定要当主管,那只有也是去一些小公司,看机遇和选择了。或者找个大的公司从专员做起,至少一般大公司五险一金都会有的。你年纪也不大,现在哪里找不到三千多的工作,主要看发展,前台行政这种工作做个几十年都是每个月三千多,人事如果你努力几年做到主管,甚至大公司高管,每个月奖金也比三千多了。多看看以后的路,不要只盯着眼前几百块钱的差距。