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关于公司突然改变工资结构

代天罚瘦 2016-04-06 13:42:04
问大家个事情,刚进公司的时候劳动合同签的是3000一个月基本工资,然后其他的绩效、补贴什么的另算,现在老总说要改成1500的基本工资,1500的绩效工资,所有补贴全部取消,请问这样有没有违反劳动法?
  • 画仙

    画仙 2016-04-12 10:28 回复 赞(0) 1楼

    前面合同公司和你们约定了薪资的方式,现在公司要变更薪资方式,需要和你们协商通过,如果单独变更,其行为是违法的,你们可以拒绝,如果用人单位侵害你们的合法权益,你们可以向当地劳动部门投诉。
    代天罚瘦

    代天罚瘦 2016-04-18 13:47

    @画仙:好的,多谢,当初我们合同就规定基本工资了,他现在硬要把我们的基本公资一分为二,一半还是基工资,另一半变成绩效,而且事前完全没和我们商量,就开了个所谓的中层会议,就下达这个决定了 回复 赞(0)

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讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-19 14:30
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