全勤奖到底该不该有？

仓在 2016-04-06 14:09:04

全勤奖到底该不该发？似乎是个很矛盾的事情。

支持不发的，觉得遵守出勤时间，按时出勤，出满勤是员工工资对应的员工最基本职责，全勤奖属于画蛇添足。

支持发的，觉得有利于鼓励大家按时出勤，出满勤。

请问大家：

1.你们公司有没有全勤奖？是多少？

2.你认为全勤奖该不该发？为什么？

大大泡泡糖吹很大 2016-04-12 16:32 回复赞(0) 28楼

如果说在一个各项规章制度比较健全的公司的话全勤奖还是比较有必要的，可以提高员工的出勤积极性，同时也是一个小的福利，但是对于某些管理混乱的公司来说，全勤与否可由上级领导掌握的话，那么对于实实在在出勤上班的员工来说的确是不公平的。不过从另一层面来说，有全勤奖总比没有好，也算是对实在员工的一种肯定与奖励。
我要瘦i 2016-04-25 13:54 回复赞(0) 69楼

1.我们公司时有全勤奖的，每月200元；

2、我认为全勤奖该发，因为一个公司想留住人才，在奖金方面是必须要体现到位的，现在面临的是企业招人不好招，求职者找工作不好找，在薪水方面其实也是有部分原因的，出来工作如果有实力的会关注他的薪水是多少的及公司的福利有哪些的。如果没有全勤奖，那么哪些想请假的人就会钻空子，每个月都会请个一两天，那公司的氛围就会被带坏。就没办法有一个好几机制。因为我们公司的作息时间是非常的宽裕，我们公司是双休早上8:30才上班，下午5点就下班了，工作时间7个多小时，还经常有很多人每个月都会请假，会给公司的成本大大受损。这是不应该的。个人建议，希望大家多多指点！
职业教育人 2016-04-22 09:52 回复赞(0) 68楼

有必要，全勤奖设置100元，就差不多了，一种激励方式
蓝恋儿 2016-04-21 15:53 回复赞(0) 67楼

1、有，200

2、我认为有必要设置全勤奖，但是不能算入工资中，否则成了变相的降低工资，它的激励作用就起不到了。
baby鸭鸭 2016-04-21 13:51 回复赞(0) 66楼

1、有，100块！！

2、该发，当做是一种激励，也是一种奖励，不过金额要设置好~
灯影疏离 2016-04-20 21:55 回复赞(0) 65楼

我们是工资总额的百分之10作为考勤工资，迟到早退加事假6次，这百分之十一分钱都拿不到，还要扣事假工资，新来的顾问出的方案，周一到周五还不能申请加班，只有周末加班才可以申请加班，注我们是互联网软件开发公司，觉得好坑啊
一画一方桥 2016-04-20 15:55 回复赞(0) 64楼

没有我觉得不该发，因为按时上下班义务，迟到早退扣除相应的工资
懒猫狮子座 2016-04-20 13:45 回复赞(0) 63楼

1.没有

2.全勤奖应该有，首先避免迟到早退经常无辜请假的状态。也对员工是一种激励。要不然上班零零散散的。

3.全勤奖最好是加入工资里。这样也是对部分松散员工一种约束。
vicky小肥 2016-04-20 10:50 回复赞(0) 62楼

1、没有

2、我认为应该有，可以激励员工端正工作态度，避免迟到早退，也是治理行政办公秩序的一个手段。可分季度全勤、年度全勤，金额可根据公司成本设置。
曾小凤 2016-04-20 10:37 回复赞(0) 61楼

1、没有；

2、我认为公司应该要有全勤奖，可以激励大家，避免迟到早退请假的问题。不然早上来上班的都是零零散散的，
夏紫薰81418 2016-04-19 17:56 回复赞(0) 60楼

支持全勤奖，激励员工积极性，我们单位有就是只有50