首先声明我这份工作与HR无关,做的是运营督导,以前我有一颗HR的梦,并且也从事过,种种原因踏入了运营管理行列。 先说说这份工作吧,经常性出差,薪资目前公司给我增加至6K。公司不大,办公室人员四十几号人,店铺总计60家,因经营不善工资经常拖欠,导致我这个部门同事全走了,因为领导想留人,就给我加了工且让我自己组建一个团队。因为薪资的原因我考虑留下,问题来了因公司今年仓库跟办公室合并,办公环境很差,加上薪酬福利等竞争优势不大,导致从过年后至今人事仅给我找了一名面试。现在就我一个光杆司令
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。目前纠结的是继续留下来要承担工资拖欠,无更大的学习空间等风险。辞职外面找更大的公司工资最多4K,如文职类工资最多3k。请教各位精明的HR,怎么做对自己的职业规划更有利呢?